אפליה גם בזה: סמנכ"ליות כספים מרוויחות פחות מעמיתיהן הגברים

סמנכ"לי כספים בארה"ב מרוויחים בממוצע כ-16% יותר מסמנכ"ליות כספים באותה קבוצת גיל העובדות בחברות עם שווי שוק דומה, כך עולה מתוך מחקר בנושא.

חברת GMI Ratings מניו יורק העוסקת במתן ייעוץ לענייני ממשל תאגידי ערכה סקר שבו השתתפו למעלה מ-1,900 סמנכ"לים מחברות הכלולות במדד Russell 3000 Index (RAY) ששווי השוק שלהן בשנת 2010 נע בין 100 מיליון דולר ל-25 מיליארד דולר. כ-150 מהמשתתפים היו נשים.

שכרן הממוצע של סמנכ"ליות הכספים היה 1.32 מיליון דולר לשנה לעומת 1.54 מיליון דולר אצל סמנכ"לי הכספים. השכר כולל משכורת בסיס, בונוסים, ערך מענקי מניות, מענקי אופציות והטבות פרישה. המחקר הראה בבירור שככל שהמשכורת נמוכה יותר, כך הסיכוי שמדובר באישה עולה.

"זהו טיעון חזק למדי בדבר אי השוויון ביחס הניתן לגברים ולנשים", טוען מנהל מחקרים כמותיים ב-GMI טום וייט שהיה אחד מעורכי המחקר הצפוי.

וייט הסביר שהמחקר בוסס על מודל שמטרתו הייתה לגלות אם פערי השכר נבעו מהבדלים כגון גיל וניסיון או מסיבות הקשורות למגדר. תוצאות המחקר הראו שעל אף שרוב סמנכ"ליות הכספים היו צעירות מעמיתיהן הגברים הרי שכמעט ולא נמצאו הבדלים בשנות הוותק שלהן בחברה שבה הן עובדות. בממוצע היו הנשים חברות במספר גדול יותר של דירקטוריונים וכמעט לא היו נשים שמכהנות כסמנכ"ליות כספים בחברות היושבות בשני קצוות סקאלת שווי השוק של החברות שנבדקו.

ייתכן שהבעיה נובעת ממספרן הקטן של נשים במועצות מנהלים מה שלא מעניק להן את הכוח לפעול למען הגדלת מספר הנשים בדרגות ניהול גבוהות.

המחקר של GMI לא הביא בחשבון את האפשרות שסמנכ"ליות מכהנות תקופות קצרות יותר נטו בתפקיד בשל הפסקות בקריירה לשם לידה וגידול ילדים, ואף לא שנשים נוטות יותר להתקדם במעלה סולם הדרגות באותה החברה בעוד שגברים נוטים לעבור בין חברות בדרכם למעלה מה שעשוי להביא למשכורת גבוהה יותר.