אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
מכוני אבחון לביהמ"ש: לא מסכימים להעביר תוצאות הבדיקות למועמדים לעבודה צילום: shutterstock

מכוני אבחון לביהמ"ש: לא מסכימים להעביר תוצאות הבדיקות למועמדים לעבודה

אדם מילא, פילת וקינן שפי סבורים כי אין לחשוף בפני הנבחנים את חוות הדעת שמצרף המכון ואת אבחנת הפסיכולוג

04.04.2012, 09:27 | מארק שון

חודש לאחר שמשרד המשפטים פרסם הנחיה הקובעת כי מכונים העורכים אבחון למועמדים לעבודה צריכים לחלוק את תוצאותיו עם המועמדים, יוצאים מכוני האבחון הגדולים נגד ההנחיה.

שלשום הגישו חמישה מכונים, ובהם אדם מילא, פילת וקינן שפי, עתירה לבית המשפט לעניינים מינהליים בתל אביב בדרישה לבטל את ההנחיה, הפוגעת לטענתם בחופש העיסוק. המכונים טוענים כי עצם קביעת ההנחיה מהווה סטייה מהסמכות שניתנה למשרד בחוק.

מאז שנת 2000 הוגשו חמש הצעות חוק העוסקות במסירת מידע לנבחנים, אך אלה לא יצאו לפועל. עד היום נדרשו מועמדים לעבודה לחתום על טופסי ויתור במכוני האבחון, שבהם ויתרו למעשה על זכותם לעיין בתוצאות האבחון.

בסוף פברואר, לאחר כשנה וחצי של דיונים, יצאה ההנחיה החדשה ממשרד המשפטים. בהנחיה נכתב כי למועמדים אין ברירה אמיתית אלא להסכים לביצוע המבדקים במכון, אף שבמסגרת ההליך נאסף עליהם מידע אישי שחוק הגנת הפרטיות חל עליו. "עמדת הרשם היא שעל כל מעביד ומכון מיון לאפשר לכל מועמד שעבר מבחנים לקבל את חוות הדעת בדיוק כפי שנמסרה למעביד", נכתב בהנחיה.

בעתירה שהגישו המכונים הם טוענים כי הסוגיה חייבת להיקבע על ידי הכנסת. המכונים מסכימים למודל שלפיו הנבחן יהיה זכאי לקבל את תוצאות האבחון, אך מבלי שיראה את חוות הדעת שמצרף המכון והאבחנה שניתנת על ידי פסיכולוג.

"הזכות לדעת מה המידע שעל בסיסו התקבלה החלטת המעביד לא מופיעה בשום מקום", טוענים המכונים, "המעסיק לא חייב אפילו להודיע למועמד אם התקבל לעבודה".

העתירה הוגשה על ידי עורכי הדין מישל אוחיון, עמית אשור וגלית פוקס־בורמן.  

תגיות

74 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

74.
חייב להיות שינוי!
. מכוני האבחון מתנגדים להערכתי משני טעמים מרכזיים – אחד שהם לא יצהירו עליו – יש כאן הכנסה נוספת על כל מבדק שכבר שילם עליו הלקוח העסקי וגם לקוחות עסקיים נוספים שיכולים לקבל את המבדק תמורת ויותר סודיות של המועמד. באם למועמד יהיו תוצאות מבדקים הוא יכול להעביר אותם ללקוח עסקי אחר ללא תשלום ויש כאן הפסד פוטנציאלי . טעם נוסף עשוי להיות מקצועי שאותו אני מבינה. כמנהלת משאבי אנוש וגיוס וכיום כעוסקת בהשמה , למדתי והתמחיתי בקריאת דו"חות של מכוני האבחון על מנת לסייע למנהלים להמגייסים להבין את התוצאות ולא רק התוצאה הסופית של מומלץ/לא מומלץ. חשוב שמועמד יקבל סיוע מקצועי להבין את המשמעות של התוצאות . על זה להערכתי יש לגבות תשלום. אבל אני בטוחה שניתן לאחר הסבר מקצועי לתת למועמד את תוצאות המבדק עצמו ולא מה שקורה היום שהוא משלם עבור פגישה , יושב ורושם /מקליט את הנאמר ועדיין לא מקבל את כל התמונה . בכל מקרה חייב להיות שינוי!
טלי ברק - קריירה , הרצליה  |  12.04.12
73.
אדם מילא נ מ א ס ת ם םםםםם !!! הגיע הזמן שהכנסת תטפל בכם!!!!
תמורת כסף אתם כן מוסרים תוצאות, סימן שאין מה להסתיר. אתם משתמשים במידע אישי שהוצאתם מהמועמד לרעתו!!! במבחן שעשיתי באדם מילא נשאלתי על בני משפחתי ולכן הייתי חייבת לציין כי אני אמא! מניין לי שלא הועבר המידע למעסיק ועל רקע זה לא התקבלתי ? איך אתם לא מתביישים לגרום לאי קבלת אדם לעבודה ואפילו לא אכפת לכם מכך שהמועמד הזה לא זוכה לקבל אף תשובה גם לא במילה אחת, ורק על מנת לכבד את המאמץ שעשה המועמד בהגיעו ליום שלם של מבחנים ? בכתבה אחרת קראתי תגובה של אדם בן 45 שפוטר ושהגיע שלוש פעמים למבחנים ולא עבר, ורק אחרי שבא על כל תעודות ההצטיינות שלו והמלצות ותארים ומה לא והסביר כמה חשוב לו למצוא עבודה בגילו, וכמה הוא מבקש שלא יכשילו אותו, רק אז הוא התקבל למשרה שרצה! פשוט נורא ואיום. תתביישו. אתם רודפי בצע. האנשים הקטנים, שמנסים להתקדם בקריירה הם רק האמצעי בשבילכם, אתם מהווים אך ורק כסת"ח למנהלי כח אדם באירגונים. קראתי הרבה מאוד על נושא המיונים ואין שום הוכחה בספרות לכך שהמבחנים שלכם מנבאים הצלחה של מועמד בתפקיד. באירגון באירגון שבו עבדתי עשו ימי הערכה כאלו, ודווקא עובדים שהתקבלו דרך המיונים היו הראשונים לעזוב את האירגון.
מירי , המרכז  |  05.04.12
72.
חברה שמפנה מועמדים למכוני מיון, היא חברה שמזלזלת בעובדים שלה. מומלץ להתרחק
אפשר ללמוד המון כבר מהדרך שבה החברה מתייחסת לעובד עוד בשלבים של המועמדות למקום העבודה. אם הסכמת להשלח למכוני מיון, ושם להשפט ע"י ילדות בנות 20+ שינתחו ציורים שלך ועל סמך זה יחליטו האם תהיה מהנדס טוב בחברת הייטק, אז צפה לעוד הרבה יחס מזלזל והפתעות לרעה, למשל בתלוש המשכורת בשנים הבאות.
לטובתכם  |  04.04.12
71.
כל הסיבות למה הם מתנגדים:
הבוס שלי החליט לקחת אותי אחרי שקיבל המלצה ממכון המיון בדרגה 6 מתוך 9, שזה נקודה אחת מעל ציון "גבולי". למרות הציון שקיבלתי מהם, אני נחשב לעובד מצוין וכבר שופרו תנאי ההעסקה שלי פעמיים תוך שנה וחצי. ביקשתי מהבוס שלי לקרוא את הדו"ח שקיבל ממכון המיון ונדהמתי מהדברים שנכתבו עליי: נתונים פסבדו-עובדתיים שאין למכון שום יכולת להוכיח את נכונותם, תיאור פיזי שעלול להתפרש כאפליה מטעמי גיל או מוצא או גזע והכי חמור - כינויים לא הולמים. בתחילה כשקראתי את הדוח נעלבתי. אז למה הם מתנגדים? א. לשון הרע - הדוחות בפירוש מוציאים את דיבתם של מועמדים לעבודה, ללא בסיס. ב. תשתית עובדתית לקויה - מכון המיון כותב את חוות דעתו בלשון עובדתית, שאת רובה לא יוכל להוכיח במבחן בית המשפט. ג. סיוע לאפליה - כאמור, תיאור המועמד מעניק רקע על המראה, לרבות צבע עור, מוצא, מבטא, גיל ואפילו יופי או היעדרו. סיוע לאפליה הוא חמור לא פחות מביצוע האפליה עצמה. שלוש הנקודות המצוינות יביאו לגל של תביעות נגד החברות ואת כל הכסף שעשו על גב מובטלים הן יוציאו על עורכי הדין. אגב, מעביד כן חייב להודיע על אי-קבלת העובד אחרי ששלח אותו למכון מיון. עיקרון תום הלב במשא ומתן לקראת כריתת חוזה מחייב זאת.
חשוב לקרוא  |  04.04.12
70.
הראיונות וכל המפגשים עם המעסיק היו מעולים עד שבה המכון ושלל אותי!!!
חברים, הייתי לאחרונה במקום עבודה מאוד גדול והתראיינתי כמועמד יחיד מחוץ לארגון. הגעתי בעקבות המלצה של חבר שעבדנו יחד בחברה קודמת. הראיון כלל מנהלים בכירים של החברה והם הודיעו לי בסוף ראיון של שעה כי התשרמו ממני "במיוחד". הם אפילו טרחו לציין שהם יפעלו בכל כוחם כדי לגייס אותי למרות שיש מועמדים נוספים מבפנים. כל שביקשו ממני להתאזר בסבלנות. לאחר המתנה של 10 ימים שלחו אותי למכון מיון ליום בחינות עמוס, מעייף ומייגע. לאחר שבועיים מיום הבחינה התקשרתי לנציג המעסיק ופתאום ירד להם האוויר... לא להאמין...פתאום יש להם ספק לגביי והם החליטו להתחיל בחיפוש מועמדים מחדש...לך תדע מה הם האמרו עלי שם במכון המיון שפשוט הרס לי את ההזדמנות. אני עובד נורמטיבי ומשכיל שהצליח בכל תפקיד שעשה עד כה ולא הבנתי את פשר התעלומה. התאכזבתי? בהחלט!! זה הזכיר לי את השיר של אריק איינשטיין " איך אתה ישן בלילה עיתונאי קטן שלי? " רק שהפעם עמדו לעיניי כל "המומחים" ממכוני המיון למיניהם שבטוחים שהם יודעים לקרוא את מגבלותיו של כל אדם אבל רק לא את מגבלותיהם שלהם. האם הם חשבו לרגע אולי טעות בידנו? לשמחתי אני תמיד מגבה את עצמי ולא שם את הביצים בסל אחת. לכן עם כל הסופרלטיבים שקיבלתי מהמעסיק הפוטנציאלי הגשתי במקביל מועמדות לחברה אמריקאית הפועלת בישראל והם לאחר מספר ראיונות וללא שום מכונים למיניהם קיבלו אותי לעבודה. השכר גבוה יותר בכ- 15% מהעבודה שפיספסתי בגלל מכוני המיון ואין מאושר ממני. מעז יצא מתוק. אבל האם לכולם יש את האפשרות לקבל מספר הזדמנויות כפי שקרה לי? אני תקווה שהמחוקק בישראל ישים סוף לתעשייה זו של מכוני המיון. נ.ב. ניסיתי לפנות למכון כדי לקבל את תוצאות המבדק והם ביקשו ממני כמה מאות שקלים. האמת שאין לי בעיה לשלם אבל בכך אני מוצא את עצמי תומך בתעשייה שאינה ראויה בעיניי.
שאול , מרכז  |  04.04.12
לכל התגובות