רימוני: האב יוותר על מחצית משכרו, הבנים מבקשים עוד 20%

משפחת רימוני, השולטת ביצרנית מוצרי הפלסטיק רימוני (77.9%), חוזרת לסיבוב שני עם בעלי המניות לאישור שכר בני המשפחה. ההסכם החדש שמעלה החברה לאסיפת בעלי המניות כולל הצעה למינוי יו"ר חדש, עומר ברנע. אם יאושר ההסכם, יותם רימוני, אב המשפחה שכיהן כיו"ר ונהנה עד כה מדמי ניהול חודשיים של כ־95 אלף שקל, יזכה לשכר של 47 אלף שקל צמוד למדד.

יותם רימוני נהנה בעבר מבונוס בהיקף של 3% מהרווח לפני מס עד ל־7.2 מיליון שקל, ו־5% מההפרש מעבר לזה. במקום זאת הוא מבקש כעת מענק שנתי מדורג, עד לתקרה של 2.5 מיליון שקל. ובלבד שהרווח השנתי לפני מס בשנת המענק יעלה על 6% מההון העצמי של החברה בתום השנה שקדמה לשנת המענק.

רימוני האב הפסיק לכהן כיו"ר החברה בפברואר השנה, לאחר שהסכם ההעסקה של בני המשפחה לא אושר באסיפה הכללית. במקומו מבקשת כעת החברה למנות לתפקיד את עומר ברנע, רו"ח יועץ לקיבוצים ותאגידים, בתמורה לשכר חודשי של 70 אלף שקל.

עוד לפי ההצעה, שלושת הבנים למשפחת רימוני - דני המנכ"ל, ורפי וגדי הסמנכ"לים, שקיבלו לפי הסכם העסקתם הקודם 97 אלף שקל לחודש כל אחד - יזכו לתוספת של 20% (351 אלף שקל לכל השלושה - 117 אלף שקל כל אחד). מנגנון המענק של הבנים שנהנו עד כה ממענק (משותף) בהיקף של 9% מהרווח לפני מס עד ל־7.2 מיליון שקל ו־7% של ההפרש מעבר, שונה בדומה למנגנון של רימוני האב: השלושה יקבלו מענק מהרווח השנתי, לפי מדרגות, אך בשיעור של 12% ועד 18% מהרווח, עד למקסימום של 7.5 מיליון שקל.

הסיבוב הראשון לאישור תנאי העסקתם של בני משפחת רימוני התרחש בפרואר האחרון, אז סירבו בעלי המניות לאשר את חידוש הסכמי העסקתם.

מאז המשיכו בני המשפחה לעבוד בחברה תחת סעיף תקופת ההסתגלות בהסכם העסקתם, שלפיו הם המשיכו לקבל שכר מפקיעת הסכמם הקודם בנובמבר ועד אמצע מאי האחרון. כעת כאמור, חוזרים בני המשפחה עם הצעה חדשה, שתעלה לאישור בעלי המניות ב־11 ביולי, כשההסכם, אם יאושר, ייכנס לתוקף רטרואקטיבית מאמצע מאי.

הרווחיות העקבית שהציגה רימוני במהלך העשור האחרון, הואפלה על ידי הסכמי העסקתם הנרחבים של משפחת רימוני, שהפנו אחוז ניכר מרווחי החברה לבני המשפחה. הגופים המוסדיים, בהם דש איפקס, אי.בי.אי ואלטשולר שחם הובילו את ההתנגדות להסכם העסקתם של בני המשפחה בסיבוב הקודם בפברואר השנה.