אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
דירוג מעלה לשנת 2012: הבנקים הגדולים ושטראוס מובילים צילום: סיון פרג'

דירוג מעלה לשנת 2012: הבנקים הגדולים ושטראוס מובילים

לציון הנמוך בקוד האתי "זכו" החברות דור אלון, החברה המרכזית לייצור משקאות קלים, אגד ו-012 סמייל. עורכי הדירוג מציינים כי השנה הורגש שינוי לטובה בהרכב התעסוקתי של העובדים ונרשמה עלייה בהתייחסות החברות לשיקולי איכות הסביבה

10.06.2012, 12:58 | חן פונדק
נתוני הדירוג השנתי של מעלה לאחריות תאגידית פורסמו היום ומצביעים על המשך המגמה של התייעלות סביבתית, גיוון בעובדים ויציבות בתרומה לקהילה. לדירוג שותפות S&P מעלות, GREENEYE אנליזה סביבתית, הבורסה לניירות ערך, מקינזי וארנסט אנד יאנג. הדירוג כולל 91 חברות ציבוריות ופרטיות שמחזור ההכנסות שלהן מסתכם מעל 320 מיליון שקלים. הדירוג נקבע לפי שקלול ציוני אתיקה, סביבת עבודה, מעורבות בעבודה, איכות סביבה, ניהול ודיווח וממשל תאגידי. יש לציין כי החברות בוחרות להשתתף בדירוג הדורש מעקב קבוע ושיקוף, ומתחייבות להשתדל לאמץ מסקנות מעלה מהדירוג.

החברות הציבוריות שזכו לציון הכולל הגבוה ביותר הן בנק הפועלים, בנק לאומי, בנק דיסקונט ושטראוס גרופ ובחברות הפרטיות סאנדיסק ישראל, פרוקטר אנד גבמל ורפאל.

ממוצע החברות בקוד האתי היה גבוה, כאשר לציון 7 שהיה הנמוך ביותר זכו החברות דור אלון, החברה המרכזית לייצור משקאות קלים, אגד ו-012 סמייל. לעומת זאת הציונים בתרומה לקהילה היו נמוכים ביותר, כשמלאנוקסבתחתית עם ציון 2 בלבד. בתחום התרומה לקהילה ניכרת מגמה יציבה - 570 מיליון שקל סך הכול תרומה בכסף ובשווה כסף (מזון, תרופות, תוכנות ושטחי משרדים). התרומות בארץ נמוכות יחסית לחו"ל, כאשר מרבית החברות תורמות עד 1% מהרווח בהשוואה ל-1.5-3% בחו"ל.

בציוני איכות סביבה היה מנעד גבוה, כאשר כלכלית ירושלים והמשביר החדש לצרכן זכו לציון 4 בלבד לעומת חברות טבע, מהדרין, ברן והבנקים לאומי והפועלים שזכו לציון 10.

סניף של בנק הפועלים. דירוג גבוה במדד מעלה, צילום: בלומברג סניף של בנק הפועלים. דירוג גבוה במדד מעלה | צילום: בלומברג סניף של בנק הפועלים. דירוג גבוה במדד מעלה, צילום: בלומברג

על מנת לשמר את איכות הסביבה בקרב עובדיהן, 62% מהחברות מעמידות לרשות עובדיהם מערך הסעות, 60% מציעות תשתית להגעה באופניים ו-12% מהחברות נותנות הטבה כספית לעובד שאינו מגיע ברחב כספי.

בנוסף נבחנו יעדי החברות בתחום איכות הסביבה, כאשר 39% מהחברות קבעו יעדים להפחתת צריכת האנרגיה, 53% קבעו יעדים להפחתת צריכת המים, ו-30% קבעו יעדים להפחתת הפסולת והגברת המחזור.

מבחינת אוכלוסיית העובדים ומניעת אפליה נמצא כי בשנה החולפת 45% מהחברות קלטו עובדים ערבים, 24% מהחברות קלטו עובדים חרדים ו-12% קלטו עובדים עם מוגבלויות. אולם שיעור המועסקים בני המיעוטים עודנו נמוך והם מהווים רק 8% מכלל העובדים בחברות שנבדקו. שיעור בעלי המוגבלויות מבין העובדים הסתכם רק ב-2%. למען שוויון מגדרי נמצא כי 75% מהחברות בודקות הבדלי שכר בין נשים וגברים ושיעור החברות בהן מכהנות נשים  בדירקטוריון עלה ל-20% מ-12% בשנה הקודמת. לעומת זאת שיעור החברות שבהן יותר משליש מחברי הדירקטוריון הם דירקטורים בלתי תלויים לא השתנה והוא עומד על כ-65% מהחברות.

סניף של בנק לאומי, צילום: עומר הכהן סניף של בנק לאומי | צילום: עומר הכהן סניף של בנק לאומי, צילום: עומר הכהן

גם השנה חברת תיגבור, מחברות כוח האדם והסיעוד הגדולות בישראל. זכתה לדירוג זהב בזכות הפעילות שלה לקידום אחריות תאגידית. השנה שיפרה החברה את ביצועיה ביותר מ- 10% ביחס לשנה שעברה.

מנכ"ל תגבור, אורית בנבנישתי-לוריא, מסרה "אנו רואים חשיבות רבה באיתור המוקדים האסטרטגיים בהם יש לנו השפעה חברתית משמעותית הנובעת מהעשייה העסקית שלנו. ההישג שלנו בולט על רקע תדמיתו של ענף כוח אדם שלא תמיד נהנות מתדמית טובה בתקשורת ובדעת הקהל.

תגיות