הצעת חוק: המדינה תסבסד העסקת בני 45 ומעלה בהייטק

הצעת חוק חדשה, שהונחה הבוקר (ה') על שולחן הכנסת, קוראת למדינה לסבסד העסקת עובדי הייטק מעל גיל 45. ההצעה הוגשה כתיקון לחוק עידוד השקעות הון, והיא קובעת כי שכר העובדים יהיה לפחות כפול מהממוצע במשק. אם החוק יעבור, הוא יהיה תקף אך ורק לחברות מוטבות ומועדפות לפי חוק עידוד השקעות הון.

ההצעה מעודדת העסקת מבוגרים באמצעות מתן שתי הטבות מרכזיות לחברות. הראשונה תינתן כהטבת מס לחברות הייטק שיעסיקו לפחות 20 עובדים, המהווים לפחות 10% מהמועסקים בחברה. ההטבה תגיע בדמות הורדת מס החברות לשיעור של 5% עבור חברות הפועלות באזור פיתוח א', ובשיעור של 10% בשאר האזורים.

ההטבה שניה כוללת השתתפות משמעותית של המדינה בשכר המועסקים, וכדי למנוע מצב של "דלת מסתובבת" - ההטבה משמעותית יותר ככל שמועסקים בחברה יותר עובדים מבוגרים. הסבסוד המינימלי, בשיעור של 25% מהשכר, יינתן במקרה שהחברה תעסיק בין 20 ל-100 עובדים מעל לגיל 45. הסבסוד המקסימלי, בשיעור 40% מתלוש השכר, יינתן לחברות המעסיקות מעל ל-500 עובדים בני גילאים אלה.

את החוק הגיש ח"כ רוברט אילטוב (ישראל ביתנו) בשיתוף עם אסתי פשין, מנכ"לית שדולת ההייטק בכנסת בכנסת, איגוד תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה והאיגוד הישראלי לתעשיות מתקדמות (HTIA).

לפי מנסחי החוק, קיים מחסור של כ-2,000 מהנדסים ומומחי טכנולוגיה בשנה על מנת לעמוד בביקוש עובדי ההייטק. הדבר מוביל לעלייה משמעותית בשכר הממוצע של עובדי מחקר ופיתוח בתעשייה, שלפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עמד ב-2010 על 21,204 שקל. הפער בין היצע המהנדסים לביקוש, אשר מוביל לעליה בשכרם, מוביל לדעת מנסחי החוק גם לזליגת משרות פיתוח מישראל לחו"ל, ולשחיקת היתרון היחסי של ענף ההייטק בישראל.