אשתו של הבוס בהריון? תחזיקו אצבעות שזו תהיה בת

אם אתם עובדים בחברה שבראשה עומד מנכ"ל, ואשתו עתידה ללדת בקרוב, רצוי שתחזיקו אצבעות שזו תהיה בת. גברים העובדים בחברה עלולים לגלות שללא קשר למין היילוד, הם ייצאו מופסדים, כך על פי מחקר שפרסם ה"וול סטריט ז'ורנל".

המחקר, שנערך באוניברסיטת מרילנד ובית הספר למנהל עסקים קולומביה, מצא קשר מובהק בין משכורות העובדים למינם של ילדי המנכ"ל. המחקר נערך בין השנים 1996 ל-2006 וכלל 1,600 לידות בקרב 18 אלף מנהלים בכ-11 אלף חברות פרטיות. על פי המחקר, כאשר נולד למנכ"ל תינוק, משכורות העובדים קטנות בממוצע ב-0.2%, או 100 דולר, ואם נולד תינוק זכר - השכר יורד ב-0.4%.

אך יש גם חדשות טובות: אם נולדת למנכ"ל בת, עובדיו חשים בשיפור ביחס כלפיהם, בייחוד אם זו בת ראשונה. עובדות החברה אף נהנות מעלייה של 1.1% בממוצע במשכורתן בהשוואה ל-0.6% אצל עמיתיהן הגברים.

באופן כללי ניתן לומר שהנהנות העיקריות מהתוספת החדשה למשפחת המנכ"ל הן הנשים בחברה, ללא קשר למין היילוד. כאשר היילוד הוא זכר, קטנות משכורות הנשים בחברה ב-0.2% בממוצע לעומת 0.5% בממוצע אצל הגברים.

עוד מצא המחקר כי כשהתינוק הוא ילדו הראשון של המנכ"ל, נהנים העובדים מעלייה במשכורת של 0.8% בממוצע.

היחס המועדף לנשים שמצא המחקר נובע כפי הנראה מכך שברגע שהמנכ"ל הופך לאב, גישתו משתנה, בייחוד כלפי נשים. מחקרים קודמים מצאו שההערכה שחשים המנכ"לים כלפי נשותיהם עולה כאשר הן הופכות לאימהות. השינוי בגישתם של המנכ"לים עשוי להוביל ללחץ מצידם על עמיתיהם לשנות את גישתם לעובדות הכפופות להם ולהעריך אותן יותר. מחקרים נוספים הראו שלפעמים, כאשר הופכים גברים אבות לבנות, גדלה האמפתיה שהם חשים כלפי אחרים.