בדיסקונט ויתרו על המענק, בבינלאומי עסקים כרגיל

בזמן שחברות ציבוריות בוחרות לפנק את מנהליהן בחבילות שכר ובאופציות מפנקות, ההחלטה של בכירי דיסקונט ביולי השנה לוותר על המענק בגין 2012 הביאה לצמצום הפערים בין שכר הבכירים בבנק לשכר הממוצע של עובדי הבנק. ב־2012 משך מנכ"ל דיסקונט ראובן שפיגל שכר בעלות של כ־3.9 מיליון שקל, ירידה של 60% לעומת עלות שכרו ב־2011. שכרו של שפיגל כולל שכר בסיס של 2.1 מיליון שקל ותשלום מבוסס מניות של 986 מיליון שקל. לשם השוואה, ב־2011 זכה שפיגל לשכר בעלות כוללת של כ־7.8 מיליון שקל, מתוכו בונוס של כ־2 מיליון שקל. 

שכרו של שפיגל ב־2012 משקף שכר בעלות של 328 אלף שקל בחודש - פי 11 מעלות השכר החודשית הממוצעת של 9,942 עובדי הבנק - 28,738 שקל. לשם השוואה, היחס בין עלות שכרו של שפיגל לשכרו הממוצע של עובד הבנק עמד ב־2011 על 23.

לוויתור על השכר של בכירי דיסקונט הצטרפו לאחר מכן גם חברי ההנהלה של בנק מרכנתיל בראשות יעקב טננבאום, כשבאוקטובר הנהלת כאל יישרה גם היא קו עם החברה־האם דיסקונט, והודיעה על החלטתה לוותר על המענק השנתי.

בדיסקונט לא הסבירו את ההחלטה על ויתור השכר, אך ההערכות הן כי המהלך נובע מרצונה של ההנהלה לרתום את עובדי הבנק למאמצי ההתייעלות של הבנק.

ברוב הבנקים נהנים העובדים ממנגנון עדכון שכר שנתי - "טייס אוטומטי". בשנתיים האחרונות נהנו עובדי דיסקונט מעלייה שנתית ממוצעת בשכרם של 3.25%. כעת מקווים בדיסקונט שוועד העובדים יסכים באפריל הקרוב לחתום על הסכם שכר חדש ובו עלייה מתונה יותר בשכר העובדים. לכן, לא מן הנמנע שלאחר שייחתם הסכם חדש עם העובדים יחזרו הבכירים ליהנות ממענקים נאים. בינתיים, ב־2012 נרשם קיפאון בעלויות התפעוליות של דיסקונט ובכללן הוצאות השכר, כך שהעלייה בהכנסות שרשם הבנק אשתקד אפשרה לו להגדיל את יעילותו התפעולית.

בשונה מהמצב בדיסקונט, בבנק הבינלאומי משכה מנכ"לית הבנק סמדר ברבר־צדיק ב־2012 שכר בעלות הגבוהה בכ־5.8% לעומת אשתקד - כ־5.2 מיליון שקל. שכר זה כולל שכר בסיס של כ־2.9 מיליון שקל ומענק במזומן של כ־1.1 מיליון שקל.

עלות שכרה של ברבר־צדיק ב־2012 משקפת שכר בעלות של 432 אלף שקל בחודש - פי 16 מעלות השכר החודשית הממוצעת של 5,067 עובדי הבנק - 26,612 שקל. לשם השוואה, ב־2011 שכרה של מנכ"לית הבינלאומי היה גבוה פי 13 מעלות השכר של עובד ממוצע בבנק.

הדו"חות הכספיים של הבינלאומי חושפים גם את שכרו של יו"ר דירקטוריון הבנק רוני חזקיהו שהצטרף לבנק במאי האחרון. חזקיהו, שבתפקידו הקודם כיהן כמפקח על הבנקים, נהנה אשתקד משכר בעלות של כ־3 מיליון שקל, מתוכו שכר בסיס של כ־1.5 מיליון שקל ומענק במזומן בהיקף של 480 אלף שקל.

קביעת התגמול למנכ"לית ויו"ר הבנק נשענה על שיעור התשואה להון. התשואה על ההון של הבנק עמדה בסוף 2012 על 9.5%, כך שעל פי חוזה העסקת השניים, בשיעור זה תקציב המענק לברבר־צדיק עומד על 1.075 מיליון שקל והמענק המקסימלי שיקבל חזקיהו יסתכם ב־640 אלף שקל. שיפור בביצועי הבנק והשגת תשואה על ההון של 10% או יותר, ישיא את המענק השנתי המקסימלי של המנכ"לית והיו"ר, 1.25 מיליון שקל ו־896 אלף שקל בהתאמה.