אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
ריקי בכר: "אם עובד אחד בדיסקונט יפוטר - הבנק לא ייפתח"; המנכ"ל: "ההתייעלות תימשך" צילום: עמית שעל

ריקי בכר: "אם עובד אחד בדיסקונט יפוטר - הבנק לא ייפתח"; המנכ"ל: "ההתייעלות תימשך"

העובדים סגרו הבוקר את הסניפים במחאה על נסיונותיו של הבנק לפיטורי עובדים, ניוד עובדים בין תפקידים ושינויים בתנאי השכר. יו"ר הוועד: "העובדים הארעיים האמיתיים בבנק הם חברי ההנהלה"

09.05.2013, 17:03 | מיקי פלד ושניר הנדלר

באסיפת הסברה לעובדי דיסקונט בגני התערוכה, על רקע סכסוך העבודה, מסר יו"ר הארגון הארצי של עובדי הבנק ריקי בכר כי גורם בכיר בהנהלת הבנק אמר כי יש כוונה אמיתית לפטר מאות עובדים. לעניין זה הגיב בכר: "לא יקום ולא יהיה. אם עובד בנק אחד יפוטר – כל הסניפים ייסגרו. ההנהלה רוצה לפטר את העובדים שבנו את הבנק." עוד הוסיף כי "העובדים הארעיים האמיתיים בבנק הם חברי ההנהלה."  

קראו עוד בכלכליסט

בנוגע לניוד עובדים, ציין בכר כי "הנהלת הבנק מניידת עובדים לא מטעמים ענייניים אלא רק כדי לפגוע ולגרום לעובדים שעברו את גיל 55-60 להתפטר."

סניפי בנק דיסקונט ויחידות המטה של הבנק נסגרו הבוקר (ה') לפעילות, כך החליטה נציגות העובדים של הבנק. החלטה זו היא בהמשך להכרזת ועד העובדים וההסתדרות על סכסוך עבודה מה-25 באפריל על נסיונותיו של הבנק לפיטורי עובדים, ניוד עובדים בין תפקידים ושינויים שנערכו בתנאי השכר של העובדים. סניפי הבנק יפעלו כרגיל אחר הצהריים והשירות לקהל יתארך בשעה נוספת.

מהנהלת הבנק נמסר כי על מנת למזער את הפגיעה בשירות הניתן ללקוחות הבנק, סניפי הבנק יפתחו אחר הצהרים. בנוסף, מספר סניפים בצפון ובדרום יפעלו כרגיל במשך כל היום בערים: קרית שמונה, צפת, טבריה, נהריה, כרמיאל, עכו, עפולה, מגדל העמק, נצרת, נצרת עילית, דימונה, אילת.

ריקי בכר (מימין) באסיפת עובדי בנק דיסקונט, צילום: עמית שעל ריקי בכר (מימין) באסיפת עובדי בנק דיסקונט | צילום: עמית שעל ריקי בכר (מימין) באסיפת עובדי בנק דיסקונט, צילום: עמית שעל

מכתב מהמנכ"ל לעובדים: "ההתייעלות תימשך"

"בפני הבנק אתגרים מורכבים אשר מחייבים המשך התייעלות מהותית והקפדה וריסון של הוצאות השכר, המהוות רכיב מרכזי בסעיף ההוצאות של הבנק", כך כתב אתמול מנכ"ל בנק דיסקונט, ראובן שפיגל, במכתב לעובדים, יום לפני שהחלו עובדי הבנק בעיצומים. לדבריו, הצורך לעמוד בדרישות יחס הון הליבה של הבנק, המשך השחיקה בסעיף ההכנסות בשל הרגולציה מצד בנק ישראל והגידול בהוצאות השל ההתייקרות במשק, כל אלו מחייבים הקפאת שכר לרוב עובדי הבנק.

שפיגל הוסיף כי "קצב גידול ההוצאות עולה על קצב גידול ההכנסות. הבנק לא יוכל להמשיך ולהגדיל את הוצאות השכר בחוסר הלימה להכנסות הבנק. מחובתנו לפעול על מנת לצמצם פערים אלה", וסיים במשפט עמום לפיו "עלינו לתת משקל לתקופה בה אנו מצויים, למצב המשק ולשיח הציבורי המתקיים בתחום יחסי העבודה", אולי כרמז לכך שאם יו"ר ההסתדרות עופר עיני הסכים להקפיא את תוספות השכר במגזר הציבורי אז גם על עובדי דיסקונט להסכים לכך.

כפי שפורסם ב"כלכליסט" בסוף חודש אפריל הכריז ועד העובדים על סכסוך עבודה בעקבות החלטת הנהלת הבנק לפעול לניוד עובדים. הוועד הלין על כך שבדיסקונט, בניהולו של ראובן שפיגל, מעוניינים להעביר עובדים מתפקידים פקידותיים לתפקידים של כספרים (טלרים). מדובר על 140 עובדים, מתוכם עשרות עובדים ותיקים, שבוועד מעריכים כי האחרונים יתקשו שיתקשו למלא את התפקיד מאחר שהוא מתאים יותר, לטענתם, לעובדים צעירים.

בשבועות האחרונים התדיינו נציגי ההנהלה והוועד בתנאי השכר החדשים במטרה להגיע להסכמות, אולם בסוף השבוע, בישיבה בהשתתפות ארנון בר דוד, יו"ר הסתדרות המעו"ף בהסתדרות, הופתעו העובדים לגלות כי הנהלת דיסקונט מציעה שהטייס האוטומטי יעמוד בשנים 2013 - 2014 על 0%. כלומר, במקום ליהנות מעלייה בשכרם, על פי הצעת הנהלת החברה, שכרם של העובדים צפוי להישחק בשנתיים הקרובות.

מבנק דיסקונט נמסר בתגובה: "כנראה שוועד העובדים והעומד בראשו, אינם מודעים למצב המשק ורוח התקופה. הם השביתו הבוקר את סניפי הבנק על רקע דרישתם לתוספות שכר. דברי ההתלהמות חסרי התקדים של יו"ר הועד נועדו להסיט את הדיון מנושא זה ולזרות חול בעיני הציבור. הנהלת הבנק נחושה להמשיך ולפעול מתוך אחריות לחוסנו של הבנק, לקוחותיו ועובדיו".

תגיות

11 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

9.
גם אני חשבתי כמוכם
אחרי שנים רבות בחשיבה כי הוועד מסנדל ומביא להפסדי העסק מצאתי כי הידברות נכונה בין ועד להנהלה אכן מביאים לתוצאה פוריה שבה העסק צומח וללא פגיעה בעובד. אכן ישנם עובדים שתפוקתם האישית היא נמוכה ביותר ונמצאים בתפקידם משיקולים שאינם עינייניים אך בין זה ובין רמיסה של הנהלת מפעל המרחק גדול ולשם כך נדרש ועד עובדים שיודא להציג את טינטרס העובדים מול ההנהלה וביחד למצות את כל האמצעים לשימור העובד במקביל להתייעלות הבנק. לצערנו בחלק מהארגונים מנהלת משאבי האנוש אינה מתפקדת כראוי ולכן הוועד מחוייב להיכנס לפעולה. תפקיד מנהל משאבי האנוש הוא לא רק לדאוג להדרכות ןימי עיון אלא למצות את פוטנציאל העובד ולנתבו למקומות נכונים. חשוב שוועד ישמור על אינטרס העובד.
שמעון מלול  |  10.05.13
8.
כל הכבוד לריקי
אם המנכל טוען שאין הלימה בין הכנסות והוצאות בבקשה שיראה שההנהלה והוא גם תורמים,לא יתכן שירוויחו שכר של מיליונים וירצו על צורך ב"הלימה" נגמרו הימים האלה , ששכר ההנהלה יוגבל לעד פי 10 מהעובד הכי זוטר אחרת שיפרקו את הבנק,אין יותר מצב שההנהלות בבבנקים ירוויחו כמו חזירים עשרות מיליוני שקלים וכשיהיה קשה יבואו לעובדים,יונס פיטר בפועלים כ 1000 עובדים באותן טענות ועבר למזרחי והרוויח במצטבר כ 200 מיליון ש"ח,קלטתם את המספר מ א ת י י ם מ י ל י ו ן ש"ח , ולכן כל הכבוד לריקי אל תוותר, אנחנו הלקוחות של כלל הבנקים נממן לכם את הבלאגן.
אזרח  |  10.05.13
לכל התגובות