הדירקטוריון של מבטח שמיר לא מזעזע את שכר הבכירים

מדיניות תגמול הבכירים במבטח שמיר, על פי תיקון 20 לחוק החברות, תקבע את המצב הקיים בחברת האחזקות. תנאי העסקתו של בעל השליטה (33.6%) מאיר שמיר כמנכ"ל יהיו זהים להסכם שאושר על ידי בעלי המניות ותקף לשלוש שנים מתחילת 2012. לפי הסכם זה, חברת הניהול הפרטית, מאיר שמיר ניהול, מעמידה למבטח שמיר את שירותיו של המנכ"ל תמורת 250 אלף שקל בחודש, צמוד למדד, ומעמידה לשמיר רכב פרטי צמוד בשווי עלות של 750 אלף שקל בתוספת הוצאות. שמיר נהנה גם מהחזר הוצאות מלא, כולל נסיעות לחו"ל, באמצעות כרטיס האשראי של החברה.

ועדת התגמול שקבעה כי שכר המנכ"ל לא יעלה על 240 אלף שקל בחודש, מסבירה את העובדה שדמי הניהול המשולמים לשמיר גבוהים יותר בכך ש"נושא משרה עשוי להיות מועסק במתכונת של נותן שירותים. במקרה כזה, הרכיבים הקבועים יתורגמו לדמי הניהול האקוויוולנטיים". בנוסף, חברת הניהול של שמיר זכאית למענק שנתי בהיקף של 5% מהרווח השנתי לפני מס, בגין רווח של יותר מ־30 מיליון שקל. תקרת המס למענק נקבעה על 3 מיליון שקל, צמוד למדד. למענק גם מנגנון קיזוז ונטרול רווחי שיערוך. שכרו של שמיר גבוה פי 9.6 מהשכר הממוצע בחברה ופי 17.6 מעלות השכר החציונית.

מאיר שמיר, בעל השליטה ומנכ"ל מבטח שמיר | צילום: צביקה טישלר

מבטח שמיר מעסיקה ארבעה אנשים בלבד. לפי מדיניות התגמול, המשנה למנכ"ל לימור אבידור תמשיך ליהנות מעלות שכר שנתית של 2.11 מיליון שקל, החשבת אורנה אלמוג תשתכר 522 אלף שקל בשנה ומנהל הפיתוח העסקי גיא שמיר, שהוא בנו של בעל השליטה, ישתכר 406 אלף שקל בשנה.

מבטח שמיר לא מקפחת את העובדים, למעט המנכ"ל, שעשויים להיות זכאים לתגמול הוני בצורת אופציות, מניות ועוד, של עד 12 משכורות ברוטו חודשיות לשנה.