מענק 2012 למנכ"ל שופרסל ייגזר מהמדיניות שטרם אושרה

שופרסל, רשת הקמעונאות מקבוצת אי.די.בי, כל כך מרוצה ממדיניות התגמול החדשה שלה, עד שהיא מבקשת להחיל אותה רטרואקטיבית ולאשר למנכ"ל איציק אברכהן מענק של 1.3 מיליון שקל על התוצאות הכספיות של 2012.

מענק המטרה לאברכהן, על פי מדיניות התגמול החדשה, עומד על 12 משכורות, כאשר 9.6 משכורות יוענקו לאברכהן על עמידה ביעדים מינימליים של 90% מההכנסות ו־70% מהרווח התפעולי, ואילו היתרה, 2.4 משכורות תוענק לאברכהן על פי הערכת מנהל, רכיב שייקבע מחדש מדי שנה על ידי היו"ר.

המענק שאברכהן יכול לקבל יעלה ל־18 משכורות בהשגת ביצועים של %130 או יותר ביחס למדד של שיעור הרווח תפעולי, ושל %110 או יותר ביחס למדד ההכנסות.

איציק אברכהן | צילם: אוראל כהן

עלות שכרו החודשית של אברכהן עומדת על 120 אלף שקל לחודש. ועדת התגמול של שופרסל קבעה כי עלות שכרם השנתית של המנכ"ל והיו"ר תנוע בין 100 ל־145 אלף שקל, כך שאברכהן נמצא במרכז טווח זה.

על פי מדיניות התגמול החדשה, עלות שכרו השנתית של אברכהן תעמוד על 3.5 מיליון שקל, ואם יגיע למענק המטרה המקסימלי תעמוד עלות שכרו השנתית על 4.2 מיליון שקל.

על פי תוכנית התגמול החדשה אברכהן יקבל עבור 2012 את המענק המקסימלי, כאשר כלל האצבע שנתן הדירקטוריון הוא כי היקף המענקים לא יעלה על 60% מסך עלות השכר של אברכהן ורכיב שכר הבסיס לא יהיה נמוך מ־40%.

עלות העסקתו של אברכהן ב־2012 הסתכמה ב־3.4 מיליון שקל, כאשר על פי התוכנית המוצעת, שכרו גבוה פי 31.8 מעלות ההעסקה הממוצעת בשופרסל, ופי 38.3 מעלות השכר החציונית.

בשופרסל גם מכהנים שני יו"רים משותפים, שולם פישר ורפי ביסקר, כל אחד מהם ב־25% משרה, כאשר שכרם יחדיו גבוה פי 16.6 משכר העובד הממוצע בחברה ופי 19.8 משכר העובד החציוני. מענק המטרה ליו"ר שופרסל יגיע עד ל־10 משכורות. המענק שיוענק ליו"רים לא יעלה על 65% מסך עלות השכר שלהם.

תקופת ההודעה המוקדמת לה זכאים היו"רים בחברה והמנכ"ל עומדת על עד 4 חודשים, כאשר מענק ההסתגלות המקסימלי יעמוד על עד 8 חודשים לעובד שהיה בחברה מעל 5 שנים ועל 4 חודשים לעובד שהועסק בין שנתיים לחמש שנים.

משמעות קביעה זו היא שאם אברכהן, שמועסק בשופרסל כבר יותר מחמש שנים, יקבל הודעה מוקדמת של 4 חודשים, הוא עשוי לקבל מצנח זהב בהיקף של 12 משכורות, קרי, 1.4 מיליון שקל.