צילום: סיון פרג'
תקרת הבונוס למנכ"ל סלקום: 1.8 מיליון שקל
שכר הבסיס של ניר שטרן יעמוד על 30%-50% מעלות השכר הכוללת, היקף הבונוס במזומן יהווה 25%-45% מהעלות והיקף האופציות האפשרי יעמוד על שיעור שבין 25%-45%
לפי תוכנית התגמול של סלקוםשפורסמה אתמול בעקבות תיקון 20, הבונוס המקסימלי שיכול מנכ"ל סלקום ניר שטרן לקבל יעמוד על 15 משכורות (כל משכורת בגובה של 120 אלף שקל), ובסך הכל להגיע ל־1.8 מיליון שקל.
בשנת 2012 קיבל שטרן בונוס של 1.35 מיליון שקל, עם עלות שכר חודשית בשנה זו של 169 אלף שקל.
לפי תוכנית התגמול, שכר הבסיס של שטרן יעמוד על 30%–50% מעלות השכר הכוללת שלו, היקף הבונוס במזומן יהווה 25%–45% מעלות השכר והיקף האופציות יכול להוות 25%–45%. בכל מקרה, היקף האופציות שיקבל לא יעלה על 70% מעלות שכרו הכוללת.
יעדים שייקבעו בתחילת השנה בנוגע לרווח הנקי, הרווח הנקי המתואם, תזרים המזומנים החופשי וסעיפים אחרים יהוו 80% מכלל הבונוס של מנכ"ל החברה. 20% הנותרים ייקבעו על ידי הדירקטוריון על בסיס קריטריוניים לא כמותיים כגון מנהיגות, ניהול סיכונים ואחריות לשינויים ארגוניים.
בונוס המטרה של שטרן יהיה בגובה עשר משכורות (1.2 מיליון שקל), ועל כל שיפור של 5% ביחס ליעדים שנקבעו לו יקבל שטרן 10% נוספים בבונוס המטרה. כדי לוודא כי מטרות הטווח הארוך של סלקום נשמרות, 60% מהבונוס יתקבלו באותה שנה וה־40% הנותרים שנה לאחר מכן.
מנהלי סלקום יהיו זכאים לתקופת הודעה מראש של שלושה חודשים אם הם הועסקו בחברה עד שלוש שנים, ושל חמישה חודשים אם הם הועסקו בחברה מעל לשלוש שנים.
אם בכירי החברה הועסקו בסלקום מעל לשנתיים, הם עשויים לקבל דמי פרישה של שלוש משכורות חודשיות, ואם הועסקו בחברה מעל לחמש שנים, עשויים דמי הפרישה לגדול עד לשש משכורות חודשיות.
לא התפרסמו תגובות לכתיבת תגובה