חברת הביטוח מגדל שבשליטת שלמה אליהו פרסמה את תכנית התגמול אותה היא מבקשת לאשר לבכיריה בהתאם לתיקון 20 לחוק החברות, אשר תובא להכרעת האסיפה הכללית ב-12 בספטמבר.
מהתכנית עולה כי שכרו הנוכחי של מנכ"ל מגדל, יונל כהן המסתכם ב-190 אלף שקל חורגת מתכנית התגמול הקובעת תקרת שכר חודשי למנכל בגובה של 170 אלף שקל.
עוד מתברר כי טרם מינויו למנכ"ל מגדל, בעת שכיהן כיו"ר סוכנות הביטוח מבטח סיימון שבבעלות מגדל, נחתם עמו הסכם ביחס לתפקידו כיו"ר, תפקיד בו הוא נושא עד היום. מכוח ההסכם, נקבע כי אם יונל כהן יסיים את תפקידו בבמגדל הוא יקבל 150 אלף שקל בחודש לתקופה של שלוש שנים לאחר מכן כתשלום עבור אי תחרות. עוד נקבע כי תקופה זו תוארך בחודשיים עבור כל שנה החל משנת 2004. העלות שכבר הספיק כהן לצבור מכוח הסכם זה עבור אי התחרות מסתכמת נכון לסוף 2012 ל-8 מיליון שקלים.
עוד עולה מתכנית התגמול כי גם תנאי העסקתו של יעקב ויינשטיין, מנהל ההשקעות הראשי של חברת הבת מגדל שוקי הון חורג מתקרות תכנית התגמול. ויינשטיין משתכר 252 אלף שקל בחודש, בעוד תכנית התגמול מגדירה תקרה של 100 אלף שקל בחודש למנהלים בכירים.
על פי תנאי העסקתו של ויינשטיין הוא גם זכאי לבונוס שנתי תלוי ביצועים שאינו מוגבל בתקרה. זאת בעוד שמדיניות התגמול קובעת כי מענק שנתי יוגבל לנושא משרה בכירה שאינו מנכ"ל ל-714 אלף שקל בלבד או לכל היותר מיליון שקל בגין השגת תוצאות הגבוהות מיעדי המטרה שנקבעו מראש.
התכנית קובעת את השכר החודשי המקסימלי גם לתפקיד היו"ר שכרגע מכהן בו אהרון פוגל. בעוד מספר חודשים יחליף את פוגל הפורש בעל השליטה במגדל שלמה אליהו. מדובר בתקרת שכר חודשית לא כולל בונוסים של 160 אלף שקל. לא ברור אם אליהו ידרוש שכר בגין תפקידו כיו"ר ואם כן בכל מקרה שכר זה יובא לאישור נפרד של בעלי מניות המיעוט כיוון שמדובר בעסקה עם בעל שליטה.
לפי תכנית התגמול מנהלים בכירים ישתכרו לא יותר מ-100 אלף שקל בחודש בעוד יתר המנהלים לא יוכלו לקבל יותר מ-70 אלף שקל בחודש כשכר בסיס.
מבחינת מענקים, גם הם קבועים בתקרות לפי תכנית התגמול של מגדל. המנכ"ל לא יקבל מענק הגבוה מ-3 מיליון שקל, מענק כזה מבקש כהן לאשר לו בנפרד עבור ביצועי 2013. מענק ליו"ר לא יעלה על 1.5 מיליון שקל, כאשר המענק עבור מנהלים אחרים לא יעלה על מיליון.
צילום: עמית שעל
13 תגובות לכתיבת תגובה