כיל תוקפת את אנטרופי: "אתם לוקים באי הבנה בסיסית של מהות מרכיב השכר"

סטפן בורגס | צילם: אוראל כהן

כיל תוקפת היום (ב') את חברת הייעוץ למוסדיים, אנטרופי, לאחר שזו התנגדה למדיניות תגמול הבכירים בחברה.

בכיל טוענים כי ההתנגדות של אנטרופי מעידה על אי הבנה שורשית של מדיניות התגמול של כיל. "חוות הדעת של אנטרופי היא ניסיון לדחוק את הדירקטוריונים של החברות הציבוריות לאשר תוכניות תגמול זהות במהותן, מבלי להתחשב בנסיבות הספציפיות של כל חברה, בענף הפעילות", נמסר מהחברה.

בנוגע לקושי להעריך את חוזקת הקשר בין ביצועי החברה להיקפי התגמול כתבו בכיל כי "שכר הבסיס נקבע בפועל בהתאם לתפקידו של נושא המשרה וכן בהתאם לאופי החברה, גודלה, מורכבותה והיקף השכר המשולם בידי המתחרות של החברה. טענתכם, כי קיים קושי להעריך את חוזקת הקשר בין ביצועי החברה להיקף שכר הבסיס, לאור היעדר התייחסות של החברה לגבי מידת ההתאמה בין ביצועיה לביצועי החברות הזרות, הינה בלתי רלוונטית ומעידה על אי הבנה בסיסית של מהות מרכיב שכר הבסיס והגורמים שיש להביא בחשבון בקביעתו".

אנטרופי התנגדה, כאמור, למדיניות התגמול וכתבה כי קיים קושי להעריך את חוזקת הקשר בין ביצועי החברה להיקפי התגמול, וכי תנאי הסף למענק לבכירי החברה הינו קל מדי. "תנאי המענק קל מאחר והוא דורש השגה של רווח נקי של 60% ביחס לשלוש השנים שקדמו למענק, תנאי שהחברה עמדה בו מאז שנת 2004", נכתב בחוות הדעת של אנטרופי. "מידת השקיפות של מדיניות התגמול היא בינונית מאחר והיעדים הכמותיים לתשלום המענק לא היו גלויים מספיק".