אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
הבונוס השנתי המקסימלי של רועי זיסאפל יועלה ב־50 אלף ד' צילום: עמית שעל

הבונוס השנתי המקסימלי של רועי זיסאפל יועלה ב־50 אלף ד'

כיום עומד הבונוס השנתי המקסימלי למנכ"ל חברת רדוור על 250 אלף דולר. זיספאל יקבל גם 800 אלף אופציות

27.08.2013, 09:52 | ניר צליק

ספקית פתרונות ניהול תעבורת האתרים רדוור, מקבוצת רד של משפחת זיסאפל, רוצה להעלות את הבונוס השנתי המקסימלי שניתן להעניק למנכ"ל החברה, רועי זיסאפל, מ־250 ל־300 אלף דולר. כך, על פי הזימון לאסיפת בעלי המניות של החברה שפורסם אתמול. דירקטוריון החברה מבקש כי הבונוס המקסימלי יהיה בגובה 300 אלף דולר בשנים 2013, 2014 ו־2015, ומנמק את ההחלטה בכך שמבנה הבונוס השתנה בעקבות תיקון 20 לחוק החברות. האסיפה תיערך ב־3 באוקטובר.

קראו עוד בכלכליסט

רועי זיסאפל. הבונוס יוצמד ל"ביצועים כלליים" רועי זיסאפל. הבונוס יוצמד ל"ביצועים כלליים" רועי זיסאפל. הבונוס יוצמד ל"ביצועים כלליים"

בשעה שבעבר ביצועי המניה בהשוואה למתחרים זיכו את זיסאפל ב־15% מהיקף הבונוס, הביצועים נעדרים מנוסחת הבונוס החדשה ובמקומם הוכנס סעיף הנקרא "ביצועים כלליים", שמהווה 10% מהבונוס. מניית רדוור ספגה נפילה של 10% בשנה האחרונה ונסחרת כיום במחיר של 14.91 דולר בלבד נכון לסוף שבוע המסחר הקודם, המשקף לחברה שווי של 670 מיליון דולר.

עוד נכתב בזימון אסיפת בעלי המניות כי על פי תוכנית הבונוסים הקודמת, זיסאפל יקבל 130 אלף דולר על ביצועי החברה בשנת 2012. בנוסף, מבקשת החברה להעניק לזיסאפל 800 אלף אופציות, כאשר מתוכן 400 אלף יבשילו שנתיים אחרי הענקתן, 200 אלף יבשילו שלוש שנים לאחר ההענקה ו־200 אלף יבשילו 4 שנים אחרי ההענקה.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות