אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
עובדים חושפים: למה לא כדאי לעבוד בפייסבוק צילום: רויטרס

עובדים חושפים: למה לא כדאי לעבוד בפייסבוק

עובדי הרשת החברתית מספרים בהתכתבות ביניהם סיפורים על פייסבוק: תורנויות של 6 שבועות שבהן הם מרותקים 24 שעות ביממה לעבודה, מתמחים צריכים לטפל בכביסה של הבוס, יחס מתנשא ועוד

03.09.2013, 18:12 | סוכנויות הידיעות

לפייסבוק יש תדמית של אחת מחברות הטכנולוגיה שהכי טוב לעבוד בהן. זהו מקום שבו המתמחים משתכרים בממוצע 25 אלף דולר יותר מהמשכורת הממוצעת בארה"ב לשנה. החברה אפילו דורגה במקום הראשון בגלאס-דור (Glassdoor), חברה המדרגת חברות ומשכורות בארה"ב. לא רע, נכון? 

קראו עוד בכלכליסט

מתברר שדווקא רע מאד. כך על פי עובדי החברה – לשעבר ובהווה.

בהתכתבות פתוחה של עובדי פייסבוק באתר שיתוף המידע Quora, חלקו מהנדסים, מפתחי תוכנה ועובדים נוספים את החסרונות בעבודה בפייסבוק. הנה התלונות העיקריות של העובדים:

1.מהנדסי החברה עושים תורנות של 6 שבועות, שבהם הם חייבים להיות זמינים 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע.

2. החברה מעודדת עובדים להתנהג ב"אופן טבעי" וחסרה ההתנהלות המקצועית המקובלת בין עובדים בחברות אחרות.

3. אין תשתית פונקציונאלית וקשה להזיז פרויקטים עם צוות מסורבל של 4,000 עובדים.

מארק צוקרברג, מייסד ומנכ"ל פייסבוק , צילום: בלומברג מארק צוקרברג, מייסד ומנכ"ל פייסבוק | צילום: בלומברג מארק צוקרברג, מייסד ומנכ"ל פייסבוק , צילום: בלומברג

4. עובדי החברה נתונים לתלונות בלתי פוסקות על האתר רק משום שהם עובדים בפייסבוק.

5. עבודה בפייסבוק אינה מבטיחה לעבודים סיכוי להרוויח מיליונים בסטארט-אפ משלהם.

6. מתמחים מתבקשים לבצע משימות לא מקובלות (כמו לטפל בכביסה של הממונה).

7. עובדים מקבלים הוראות לא ברורות וחייבים לנחש בעצמם מה עליהם לעשות.

8. על אף התדמית הרווחית של החברה, עובדים רבים צפו חסרי אונים בצניחת ערך המניות שלהם.

שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, צילום: בלומברג שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק | צילום: בלומברג שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק, צילום: בלומברג

9. המנכ"ל מארק צוקרברג וסמנכ"ל התפעול שריל סנדברג מקדישים יותר מידי זמן לפעילויות פרטיות ולחיקוי המתחרים.

10. עזבו את האוכל והשתייה – העובדים יושבים בצפיפות עם אפס פרטיות.

11. לא פעם, מהנדסים ואפילו מתמחים מקבלים החלטות על דעת עצמם מבלי לשתף את הממונים ואת חברי הצוות שלהם.

12. יש אווירה של התנשאות ופוגענות כלפי העובדים.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות

19 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

18.
ל 3+4
יצא לכם לראות הייטק מקרוב וספציפית הייטק אמריקאי? בואו ננסה לתרגם: "החברה מעודדת עובדים להתנהג באופן טבעי ואין את ההתנהלות המקצועית המקובלת בין עובדים בחברות אחרות" - הכוונה שאין שום התנהלות מקצועית. לא מדברים אחד עם השני בכבוד (מקצועי או אישי). אם אתה חושב שמישהו אידיוט, אתה תבהיר לו את זה, תסרב לעבוד איתו, תצעק עליו או תחליט להתעלם ממה שהוא אומר, גם אם הבנאדם בכיר ממך או לא נמצא באותה היררכיה כמוך. בין השאר, מותר לדבר על הכל, גם על הבחורה מאתמול בלילה ואיך היה. חוסר הפורמליות נוטה להשכיח שזה מקום עבודה ויש דברים שלא מדברים עליהם (כמו פוליטיקה, סקס, וכו'). "מהנדסים ואפילו מתמחים מקבלים החלטות על דעת עצמם מבלי לשתף את הממונים ואת חברי הצוות שלהם" - בלגאן. יד שמאל לא יודעת מה רגל ימין עושה. אין סינכון בין גורמים (או יש סנכרון רק בדיעבד, אחרי שדברים נעשו כבר). ולגבי "בעיות תקשורת עם הבוס" - הכוונה היא שוב - לבלגאן. הוראות לא מועברות בצורה ברורה בכל הרמות (לא בוס בודד). ולגבי צפיפות - כשבנאדם עובד 8-10 שעות ביום, הוא צריך לעשות גם טלפונים אישיים בשעות העבודה (למשל לבית הספר של הילד, או לרופא). אתה לא רוצה את ההרגשה שמישהו יושב לך על הכתף ורואה כל מילה שאתה מקליד. גם אם אתה לא עושה שום דבר שהוא לא בסדר, זה פשוט לא נעים. וצפיפות בכלליות זה דבר לא נעים. העובדה שגם לצוקרברג צפוף היא לא טיעון לכלום. חברות היי טק אמריקאיות החליטו ש open ענקי לכולם - מהמנכ"ל ואנשי השיווק (שנמצאים הרבה בטלפון) ועד למתכנת הזוטר ביותר (שצריך שקט בשביל לכתוב קוד) - זה הדבר הכי טוב למרות שלא חסרים מחקרים שמעידים בדיוק אחרת - כשלאנשי תוכנה יש שקט והרגשה של פרטיות וחופש עבודה, הם יעילים יותר. בקיצור - פייסבוק נכנעה לאופנות טיפשיות שלא עובדות והעובדים שלה מרגישים את זה.
08.09.13
16.
שימו לב למילה מתמחה
בארה"ב ובאירופה מקובל שבעסקים רבים יש משרות מתמחה. אלו משרות לכמה חודשים בלבד, לעתים בשכר נמוך או אפילו בלי שכר. זה למעשה דלת כניסה לתאגידים וחברות רבות. בארץ לעומת זאת אתה צריך פרוטקציות וכו'. עדיף שהיינו מאמצים את המנהג הזה ואז בוגרי תארים היו מתנסים כמה חודשים בחברות גדולות מבלי לעבור הליכי גיוס מסורבלים ומטמטמים.
מישקפופר , אשדוד  |  07.09.13
לכל התגובות