אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
הסכסוך בנייר חדרה: אבי ניסנקורן ינסה לגשר במו"מ בין העובדים להנהלה צילום: אוראל כהן

הסכסוך בנייר חדרה: אבי ניסנקורן ינסה לגשר במו"מ בין העובדים להנהלה

אתמול הודיעה ההנהלה כי היא מתכוונת לפטר 200 עובדים עקב המבוי הסתום במו"מ על הסכם קיבוצי; העובדים טוענים כי מטרת ההנהלה היא לחסל את העבודה המאורגנת במפעל

01.12.2013, 17:46 | גיל קליאן

המשבר במפעל נייר חדרה:יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, ייפגש מחר עם נציגי העובדים וההנהלה, וינסה לגשר על הפערים ביניהם.

הסכסוך בנייר חדרה עלה מדרגה עם הודעת ההנהלה ביום שבת כי בכוונתה לפטר 200 עובדים, כוונה שקיבלה מענה מההסתדרות ומוועד נייר חדרה שפנו היום לבית הדין לעבודה בחיפה על מנת להוציא צווי מניעה נגד הפיטורים. ניסנקורן מכהן כיום כיו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. 

קראו עוד בכלכליסט

עצם הבקשה לבית המשפט חשפה את תהומות חוסר האמון בין הנהלת נייר חדרה לעובדים, שאפילו לא מצליחים להגיע להסכמה על העובדות הבסיסיות ביותר, כמו למשל כמה עובדים בכוונת ההנהלה לפטר. בעוד ההנהלה טוענת כי בכוונתה לפטר כ-200 עובדים (ודיווחה על כך גם לבורסה) העובדים טוענים בפניה לבית הדין כי בכוונת ההנהלה לפטר 250 עובדים.

נייר חדרה. אי אמון בין העובדים להנהלה, צילום: נמרוד גליקמן נייר חדרה. אי אמון בין העובדים להנהלה | צילום: נמרוד גליקמן נייר חדרה. אי אמון בין העובדים להנהלה, צילום: נמרוד גליקמן

לא מדובר באי ההסכמה העובדתית הראשונה בין הצדדים – כך בעוד ההנהלה טוענת כי היא דורשת מהעובדים קיצוץ של 2.5%-8% בשכר, העובדים טוענים כי הם נדרשים לקיצוץ של שליש משכרם. כמו כן, בעוד העובדים טוענים כי בכוונת ההנהלה לבטל את העבודה המאורגנת בנייר חדרה, בהנהלת החברה טוענים כי לא כך הדבר.

כך, נראה כי ניסנקורן יגיע מחר למו"מ קשה, שהתפוצץ כבר יותר מפעם אחת גם אחרי ניסיונות גישור של משרד הכלכלה בין הצדדים.

תגיות

4 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

3.
לפטר -כנסו
בלא לנקוב בשמות , קודם שיםפטרו את : מנהל התפעול לשעבר של נייר לבן שלא עושה כלום רק ממשיל להרוס מנכל חברת שירותים שכהר לא קיימת מנהל מכירות סלולרי שלא עושה כלום חוץ מלטוס לחו"ל מנהלי שיווק מכירות ושירות מיותרים מנהלת גיוס חדש שנכנס לעבודה בתקופה שמפטרים. שני עורכי דין . מנהלי כספים מיותרים - למה צריך יותר מאחד וכבר יחסכו מספיק בשביל לוותר לוועד
חדרה , חדרה  |  01.12.13
1.
העובדים מעלילים!
כמעט בכל חברה - סעיף ההוצאה הגדול ביותר הוא עלויות עובדים. בד"כ 30-40% מהמחזור. לפיכך, חברה מפסידה מחפשת קודם כל לקצץ בסעיפים ה'שמנים' יותר, ומתחילה בכח אדם. אין מה להילחם בזה - כי זה ההיגיון הבריא והמעשה הנכון. איך ניתן 'לקנות' את טענות העובדים שההנהלה מבקשת לפגוע בעבודה המאורגנת? הרי אם תשכור עובדים נוספים בעתיד - הם יצטרפו לועד העובדים הקיים, וימשיכו את המסורת המקודשת של הפרעה לעבודה וגרימת נזקים כספיים למעסיק..
אלי בר-נס , רחובות  |  01.12.13