צילום שאול גולן
ביה"ד: פלסטינים המועסקים בשטחים זכאים לתנאי עבודה של ישראלים
בית הדין הארצי קבע כי המעסיק מחיוב לתת לעובדים ימי חופשה ומחלה, דמי הבראה וחגים והוצאות נסיעה - לפי חוקי העבודה בישראל
פלסטינים המועסקים בשטחים בידי מעבידים ישראלים זכאים לתנאי עבודה מכוח חוקי העבודה בישראל. כך עולה מפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה שניתן לאחרונה.
קראו עוד בכלכליסט
יוסוף בשאראת, תושב ג'נין, הועסק כחקלאי אצל ראובן באלי במושב רועי בבקעת הירדן. לאחר שיחסי העבודה הסתיימו הגיש העובד תביעה נגד המעסיק, שבה טען לזכאות לרכיבים שונים הקשורים בתקופת עבודתו ובסיומה. בית הדין האזורי קיבל את התביעה בחלקה, ושני הצדדים הגישו ערעורים לבית הדין הארצי.
אחת השאלות המרכזיות הייתה האם אזרחותו הפלסטינית של באשאראת אמורה למנוע ממנו את ההטבות שמעניקים דיני העבודה הישראליים כפדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, הוצאות נסיעה ועוד.
המעסיק טען שהעובד אינו זכאי בגלל שאינו אזרח ישראלי ובגלל שהעבודה בוצעה בשטחים - ה"אזור" אשר הדין הישראלי לא חל עליו.
השופטת ורדה וירט-לבנה (ועמה בהרכב: השופטות רונית רוזנפלד ולאה גליקסמן ונציגי הציבור איתן כרמון ודוד בן אבו) הלכו בעקבות בית המשפט העליון שקבע כי בחוזה עבודה בין מעסיק ישראלי לעובד פלסטיני, הזיקה הטריטוריאלית לא תהווה זיקה בלעדית ומכרעת. יש לאמץ במקרה מבחן רחב יותר - "מירב הזיקות" - שמוסיף לממד הטריטוריאלי שיקולי מדיניות כלליים ועקרונות דיני עבודה. לנוכח הרחבה זו, קבע בית הדין, יש להחיל על יחסי עבודה ב"מובלעות" הישראליות בשטחים את דין העבודה הישראלי.
בית הדין הארצי הוסיף וקבע שיש לתת ליחסי עובד-מעביד אלה תחולה רטרואקטיבית ודחה את טענת המעסיק שתחולה כזו תגרום לנזקים כבדים למעסיקים הישראלים בשטחים.
8 תגובות לכתיבת תגובה