צילום: בלומברג
ארה"ב: ההטבות השערורייתיות ביותר של המנכ"לים
שכר המנכ"לים זינק בעשורים האחרונים ובנוסף הם זוכים להטבות מפליגות. מאבטחה אישית ועד לטיסות פרטיות - מהן ההטבות וכיצד מצדיקות זאת החברות?
בנוסף למשכורות העתק, ראשי החברות הגדולות זוכים לעיתים קרובות ליחס מיוחד ולהטבות, שהן הרבה מעבר לפיצוי הולם עבור עבודה טובה. בדומה לעובדים הרגילים, גם המנכ"לים מקבלים קרן פנסיה, אך במקרה שלהם זו לרוב רק ההתחלה של ההטבות.
לרוב, הם מורשים להשתמש במטוס הפרטי של החברה לשימושם האישי, או שהם זוכים למערך אבטחה אישי. במקרים אחרים, המנכ"לים מקבלים החזר על הוצאות ביטוח, חשבונאות ומשפטים, שמסתכם באלפי דולרים ויותר.
באתר 24/7 Wall St, בדקו כמה מחבילות ההטבות השערורייתיות ביותר שחולקו למנכ"לים. מהבדיקה עולה כי לא פעם חבילות ההטבות הגדולות ביותר מוענקות למנכ"ל שהוא מפורסם כמעט כמו החברה, ויש לו שליטה רבה בקביעת הכיוון אליו החברה הולכת. זו כנראה הסיבה שמייסדים כמו לארי אליסון מאורקל מככבים ברשימה שהתגבשה. ב-2012, החברה שילמה למעלה מ-1.5 מיליון דולר עבור שירותי האבטחה של אליסון. הצידוק להוצאה היה רמת החשיבות שלו לחברה. בדומה, חברת ההימורים ווין ריזורטס, משכירה וילה בלאס וגאס עבור המייסד והמנכ"ל סטיב ווין.
רשימת חבילות ההטבות השערורייתיות שהרכיבו באתר התאפשרה לאחר שעברו על פרטי השכר וההטבות של 100 המנכ"לים המרוויחים ביותר, על פי הנתונים שאספה חברת FindTheBest ממסמכים שהגישו החברות הנסחרות לרשות ניירות ערך במהלך הרבעון השלישי של 2012.
8 ההטבות השערורייתיות ביותר:
1. לארי אליסון, המייסד והמנכ"ל של אורקל
אבטחה אישית
שווי ההטבה ב-2012: 1,531,675 דולר
לפי החברה, היא חייבה את אליסון להתקין בבית שלו מערכת אבטחה איכותית, זאת בשל "החשיבות של אליסון לאורקל". אליסון אמנם שילם על ההתקנה ומשלם על תחזוקת המערכת, אך החברה משלמת על המאבטחים עצמם, עלות שהוערכה ב-2012 ב-1.53 מיליון דולר. החברה מאפשרת גם לאליסון ובני משפחתו לטוס במטוס הפרטי שאורקל חוכרת מחברה אחרת שבבעלותו של אליסון.
2. דיוויד זסלב, מנכ"ל דיסקברי קומיוניקשיינס
טיסות פרטיות
שווי ההטבה ב-2012: 164,353 דולר
זסלב מונה לתפקיד ב-2007, מאז הוא נהנה מחבילות שכר גבוהות, שהסתכמו ב-2010 ביותר מ-42 מיליון דולר, מעל 52 מיליון דולר ב-2011 וקרוב ל-50 מיליון דולר ב-2012. בשנה שעברה, בנוסף לשכר של 3 מיליון דולר ומניות בשווי של 41 מיליון דולר, זסלב נהנה מהטבות נוספות בשווי של למעלה מ-400 אלף דולר, רובן קשורות להחזרי נסיעות. עבור שימוש פרטי במטוס החברה קיבל זסלב יותר מ-164 אלף דולר.
3. ג'יימס קרו, מנכ"ל Level 3 Communications
ביטוח חיים
שווי ההטבה ב-2012: 100 אלף דולר
קרו אמנם מסיים את תפקידו בסוף השנה. אך עבור 2012, הוא נחשב לאחד המנכ"לים המרוויחים ביותר בארה"ב, לאחר שהשכר שלו עמד על למעלה מ-40 מיליון דולר, בעיקר במניות. החברה אף החזירה לקרו 100 אלף דולר על הוצאת ביטוח חיים וביטוח נכות. קרו הורשה גם להשתמש במטוס הפרטי של החברה לשימושו האישי.
4. סטיבן ווין, מנכ"ל ווין ריזורטס
שכירת וילה בלאס וגאס
שווי ההטבה ב-2012: 451,574 דולר
סטיב ווין הוא המייסד, היו"ר והמנכ"ל של ווין ריזורטס, אחת ממפעילות בתי הקזינו הגדולות בארה"ב. לפי חוזה עליו חתם באפריל 2010, החברה שוכרת לו וילה בלאס וגאס. על פי הערכות החברה, שווי חוזה השכירות הסתכם ב-2012 ב-451,574 דולר. באותה שנה, השכר הכולל של ויין הסתכם ב-17.7 מיליון דולר, כולל משכורת של 4 מיליון דולר.
5. ג'ון ווטסון, מנכ"ל שברון
פנסיה
שווי ההטבה ב-2012: 6 מיליון דולר
ג'ון ווטסון מונה לתפקיד המנכ"ל ב-2010, בשנה שעברה השכר שלו עמד על 32.2 מיליון דולר. אולם בעלי המניות לא היו מרוצים מהסכום הגבוה. בעצומה שפרסמו טענו כי השכר הוא "העלאה משמעותית של 52% בשכר המנכ"ל, הכוללת עלייה של 6 מיליון דולר בתשלומי הפנסיה".
6. אנדרו ליבריס, מנכ"ל דאו כמיקל
תכנון פיננסי
שווי ההטבה ב-2012: 98,012 דולר
בשנה שעברה הרוויח ליבריס שכר כולל של 23 מיליון דולר, שכלל 98 אלף דולר שהוקדשו לתכנון פיננסי ולתכנון מס. ליבריס נכנס לתפקיד ב-2004, ומאז ועד סוף 2012, הרווח למניה, תשלומי הדיבידנדים וההחזרים על המניות ירדו.
7. רוברט סטיבנס, מנכ"ל לוקהיד מרטין
עזרה במסים
שווי ההטבה ב-2012: 221,013 דולר
המנכ"ל לשעבר רוברט סטיבנס הרוויח ב-2012 למעלה מ-27.5 מיליון דולר. השכר הזה כלל גם 220 אלף דולר בדמות סיוע בחישוב המסים הקשורים להוצאות שצבר סטיבנס בנושאים עסקיים. הוא עזב בסוף 2012 ונשאר בתפקיד היו"ר. בינתיים, המחליף המיועד שלו פוטר עוד לפני שנכנס לתפקיד לאחר שנחשף כי ניהל רומן עם עובדת.
8. גלן מרפי, מנכ"ל גאפ
הוצאות משפטיות
שווי ההטבה ב-2012: 65 אלף דולר
מנכ"ל ויו"ר גאפ גלן מרפי הרוויח 24.6 מיליון דולר ב-2012, זאת על אף שמרבית השכר שלו היה תלוי בביצועי החברה. מרפי מונה לתפקיד ב-2007 במטרה להפוך את גאפ מחדש למותג מנצח. ב-2012, החברה הסכימה להעלות את מספר המניות שיוענקו למרפי בתמורה לביצועים, כמו כן, החברה החזירה לו 65 אלף דולר בהוצאות משפטיות שצבר בתקופה שניהל משא ומתן על גובה הבונוס.
16 תגובות לכתיבת תגובה