התארגנות בזק: הוקם ועד עובדים יציג ב-AIG

שי פלדמן, מנכ"ל חברת הביטוח AIG מצטרף לרשימת המנהלים בענף הביטוח שקיבלו הודעה על הקמת ועד עובדים יציג. מנכ"לית האגף להתאגדות עובדים בהסתדרות, עו"ד חניטל סוויסה, הודיעה היום לפלדמן כי ההסתדרות היא הארגון היציג של עובדי AIG וכי מונה ועד פעולה בחברה. למעלה ממחצית מ-900 עובדי החברה כבר הצטרפו להסתדרות ב-24 השנים האחרונות. סוויסה קוראת כעת להנהלת AIG להכיר בהתארגנות העובדים בהסתדרות ולפתוח במו"מ להסדרת תנאי העסקת העובדים במסגרת ההסכם הקיבוצי.

עובדי AIG, שפועלת בתחום הביטוח הישיר, הם בדרך כלל עובדים צעירים, חלקם סטודנטים במוקדי שירות טלפונים, המשתכרים שכר נמוך יחסית. מדובר בהתארגנות מהירה ביותר כאשר רק אתמול התברר כי נפתח דף פייסבוק לעובדי AIG בו נמצא קישור לרישום אונליין להסתדרות.

נזכיר, כי לפני כשנה עובדי כלל ביטוח היו הראשונים בענף שהתארגנו בהסתדרות לאחר ניסיונות התאגדות שנמשכו למעלה מתשעה חודשים. כבר במהלך 2012 ביקשו עובדי כלל להתאגד אך לחצים שהפעילה עליהם ההנהלה בראשות המנכ"ל דאז שי טלמון עיכבו את ההתאגדות. רק לאחר שאיזי כהן מונה למנכ"ל בשלהי 2012 ופתח בהליך פיטורי עובדים אגרסיבי הצליחו סוף סוף עובדי כלל להשיג את הרוב הדרוש להקמת ועד עובדים יציג. החודש נחתם עמם הסכם קיבוצי ראשון שהושג לאחר תהליך ארוך של מו"מ מול ההנהלה. ההתאגדות של עובדי כלל, הראשונה בענף הביטוח, נתנה זריקת עידוד לעובדי חברות הביטוח המתחרות ובנובמבר 2013, עוד לפני חתימת ההסכם בחברת כלל, התארגנו בהסתדרות גם עובדי חברת מגדל, הנחשבת לגדולה בענף. מאז ההכרזה על היציגות בחברת מגדל, נוקטים עובדי החברה בעיצומים וצעדים ארגוניים שונים, זאת בגין סירובה של ההנהלה להכיר בהתאגדות.

מגדל נשלטת היום על ידי שלמה אליהו שהבהיר באיגרת ששלח לעובדים בשבוע שעבר כי אינו מתנגד לעצם זכותם של העובדים להתאגד רק מבקש לבדוק את אמיתות ההתאגדות – האם אמנם הושג הרוב הדרוש. אליהו הציע למנות שופט בדימוס שיפקח על קלפיות שיוצבו במגדל ושם יצביעו העובדים לגבי הקמת הועד והספירה תפוקח על ידי אותו שופט. אלא שמתברר שעובדי מגדל לא ממש נלהבים מהצעתו של אליהו ואלפי עובדים מתכננים לצאת מחר בבוקר (יום ג') בצעדה מבית ההסתדרות בת"א לעבר ביתו של אליהו במגדל גן העיר ברחוב אבן גבירול בת"א.

אבי ניסנקורן, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אמר בעקבות התאגדות עובדי AIG: "תנופת ההתאגדות מייצרת שינוי חברתי ואני מברך על כך שגם עובדי AIG התאגדו בהסתדרות. על החברה להכיר בהתארגנות העובדים ולפתוח במו"מ מיידי להשגת הסכם קיבוצי אשר יסדיר את תנאי ההעסקה של העובדים ויבטיח את ביטחונם התעסוקתי".

 

כעת יפעלו עובדי AIG, בהנחה שהנהלת AIG תכיר בזכות ההתאגדות שלהם ולא תנסה לפעול כנגדה, להשיג הסכם קיבוצי לעובדי AIG. מעניין כי בענף הביטוח עולות טענות לפיהן ההסכם הקיבוצי שעליו חתמו עובדי כלל אינו מפנק כפי שניתן היה לצפות מהסכמים קיבוציים אחרים הקיימים היום במשק. כך למשל, כולל ההסכם תוספת שכר קבועה של 1.5% בלבד מידי שנה כאשר 1.5% נוספים תלויים בשיקול דעת המנהלים ועוד 0.75% תלויים בתוצאות הכספיות של כלל ביטוח. יתרה מכך, ההסכם משאיר אפשרות להנהלה לפטר עובדים בתהליך פרוצדוראלי מסויים ובתיאום עם הועד ולא מאפשר קביעות בכל מחיר.

מ-AIG ישראל נמסר בתגובה: "חברת AIG רואה בעובדי החברה את הנכס המרכזי שלה, שעליו מתבסס יתרון האיכות שלה בשוק שבו היא פועלת. הנהלת החברה מכבדת את זכות ההתארגנות, ומברכת על כל דיאלוג פורה שיתקיים עם עובדיה".