"העובדים הצעירים בבנק מתבקשים שלא להגיע למשרד ביום שבת"

הצטרף לשורה של בנקים גדולים אחרים בארה"ב ופרסם הנחיות עבודה חדשות לבנקאים זוטרים, במסגרת הניסיונות של המוסדות הפיננסיים למשוך ולשמור על עובדים צעירים ומוצלחים על אף הירידה בבונוסים והתחרות מצד חברות בעמק הסיליקון.

על פי המזכר ששלח ג'ים אימנה, שעומד בראש חטיבת ההשקעות הבינלאומית של הבנק, העובדים הזוטרים אינם צריכים להגיע למשרד בשבתות, אלא אם כן הם עובדים על עסקה "ממשית". המזכר נשלח לעובדי המחלקה שלו באמריקה, ופורסם ב"פיננשל טיימס".

למהלך שותפים כבר כאמור בנק אוף אמריקה, גולדמן זאקס וג'י.פי.מורגן שנקטו בצעדים דומים במטרה לשפר את התנאים של העובדים הצעירים. בנקי ההשקעות, שאיבדו חלק מהיוקרה שלהם בעקבות המשבר הפיננסי, מתחרים גם בחברות הטכנולוגיה המתפתחות, שמקלים על תנאי העבודה של העובדים ומאפשרות להם שורה של הנחות והטבות החל ממקררי בירה ועד לרשות לבוא לעבודה במכנסיים קצרים.

ההנחיות של קרדיט סוויס כוללות הימנעות משיחות ועידה בשבתות על עסקאות לא דחופות, ועל העובדים הזוטרים לעדכן את הממונים עליהם במידה ועבדו ביום ראשון עד אחר חצות על עסקה או מצגת.

בנק אוף אמריקה שלח בשבוע שעבר מזכר ברוח דומה, ובו קרא לעובדים הזוטרים לא לעבוד בסופי שבוע. המזכר שנשלח על ידי כריסטיאן מייזנר, שעומד בראש חטיבת ההשקעות של הבנק, המליץ לעובדים לא לעבוד בארבעה ימים לפחות של סופי שבוע בחודש.

גולדמן זאקס פרסמו הנחיות משלהם באוקטובר, שגם עודדו את העובדים הצעירים לא לעבוד בסופי שבוע, ואילו בחודש שעבר בג'י.פי.מורגן קבעו שיש להבטיח שלבנקאים הזוטרים יש לפחות סוף שבוע אחד חופשי בחודש. כמו כן, בבנק מתכוונים להעלות השנה ב-10% את השכר של האנליסטים, שנחשבים ברובם לעובדים זוטרים.

המהלכים של הבנקים מגיעים לאחר שבשנה שעברה מת מתמחה בבנק אוף אמריקה מהתקף אפילפסיה, שככל הנראה נרגם בשל עומס העבודה.