אורי יוגב: "היצרנים הפרטיים לא יחזיקו מעמד אם לא נמשיך בפירוק מונופול חברת החשמל"

"אני מקווה שזה ייקח עוד מספר ימים, זה מהלך מורכב עם הרבה מאוד שחקנים. אני חושב שאנחנו סיימנו את העבודה על הרפורמה החוכמה היא לא רק להגיש את הדו"ח אלא לנסות לייצר רפורמה", כך אמר הבוקר (ב') מנהל רשות החברות הממשלתיות ויו"ר ועדת ההיגוי לביצוע הרפורמה במשק החשמל, אורי יוגב, במהלך ועידת האנרגיה השישית הנערכת בתל אביב.

לדבריו, "אנחנו בסופו של דבר עובדים בשיטה של צוות שכולל את רוב השחקנים גם עם העובדים ומנסים לייצר רפורמה מקיפה שמטפלת בענף ובתחרות ומצד שני מטפלת בחברה עצמה.

לשאלת הביקורת על הרפורמה והטענה ולפיה הוא לא "הלך עד הסוף" עם הרפורמה ומשאיר את מערכת ההולכה בידי עובדי חברת חשמל, אמר יוגב: "הרפורמה נמצאת במשא ומתן עם חברת החשמל שמונה שנים, היה את המתווה ב-2007 ואת המתווה ב-2010", הוא אומר. "אנחנו נמצאים במקום שחייבים לעשות מהלך, אם אנחנו מעוניינים שהמגזר הפרטי יהיה מעל ל-40% במשק החשמל. בסופו של דבר חברת החשמל זה המונופול החזק במשק שנמצא בתהליך של התפרקות, להגיע למצב של 40% תחרותיות זה משמעותי".

אורי יוגב. "צריך שהרפורמה תעלה כמה שפחות" | צילום: אוראל כהן

לדברי יוגב, "כבר היום ישנם ייצרנים פרטיים וסוג של תחרות, אבל זה לא יחזיק מעמד אם לא נמשיך את תהליך ההתפרקות מהמונופול. המשימה השנייה שלנו היא לטפל באיתנות הפיננסית של החברה. מדובר בחברה שנמצאת עם חוב של 80-70 מיליארד שקל, שאם זה לא יטופל זה בסופו של דבר יעלה לכולנו, ואז מחירי החשמל שאמורים לרדת בזכות הגז עלולים לא לרדת, ואפילו לעלות".

עוד אמר יוגב: "מצד אחד מבטיחים שהמחירים יירדו ומצד שני על פי התחשיבים, עלות הרפורמה תהיה כל כך גדולה שהתעריפים לא יירדו. כל רפורמה עולה משהו. כמה עולה להשיג את הסכמת אותו ועד חזק לשינוי המאוד גדול שבסוף יפגע מאוד בכוחם המונופוליסטי. יש פה שני מהלכים -  מהלך התייעלות ופרישה של עובדים לפנסיה. החלק היותר משמעותי מבחינה כספית זה לעובדים שנשארים בחברת חשמל שמסכימים לתנאים שונים וגם מסכימים שהרפורמה תקרה".

בהמשך אמר יוגב: "הנורמה שנקבעה לעובדים במגזר הציבורי שצריך לתת לעובדים משהו כדי שיסכימו לעשות שינויים מאוד בעייתית.

אבל בגלל הנורמה הזו לא עשו רפורמה עד היום. אם נעשה ותהיה תחרות בסוף זה ייתן אחוזים. נניח 5% בעלויות החשמל. גם אם נביא 5% זה למעלה ממיליארד שקל בשנה. כשאתה נותן לעובדים אתה צריך לקחת בחשבון שני דברים כמה זה חוסך וכמה אתה נותן לעובדים בנורמה הזו. בסופו של דבר חייבים לעשות כי אחרת נאבד מיליארד או שניים בשנה".

לדבריו, "יש שמועה שאומרת שהנכונות של עובדי חברת חשמל לוותר במיזם הסיבים היא שאתם תהיו יותר נדיבים ברפורמה במשק החשמל. אין שום קשר במיזם הסיבים שחשוב בעולם התקשורת מול הרפורמה בחברת החשמל. מדברים על מענקים לעובדים בגובה של 50 אלף שקל או 250 אלף שקל לעובד.לכסף אין ריח. אם קוראים לו מענק או תוספת פנסיה זה לא באמת משנה. הכי חשוב שנגיע לרפורמה אמיתית. צריך לשלם עליה כמה שפחות. נעשה כל מאמץ לעשות פיצויים מינימליים לעובדים".

עוד אמר יוגב: "אני חושב שהפקנו לא מעט לקחים, אין רפורמות מושלמות היה לי הזכות להיות גם ברפורמה של הנמלים וגם של הרכבת. הלוואי שנצליח. אחד הלקחים הכי גדולים מהרפורמות הקודמות זה להגדיר היטב את היעדים. אם נצליח להגיע לעולם שבו הסקטור הפרטי נכנס לתמונה וחברת חשמל מצטמצמת בלמעלה ל-40%, שהתעריפים ימשיכו לרדת ונקבל איזושהי התייעלות מעבר להתייעלות הגז ושהכל יציב ולא נצטרך עוד רפורמה עוד 6-5 שנים. להוציא דו"ח זה פשוט, להגיע להסכם זה מסובך וידרוש מאבק לא פשוט".