אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
פז: שני בכירים נוספים פורשים מהחברה

פז: שני בכירים נוספים פורשים מהחברה

המדובר בגיל בירן - מנהל פזקר, ועופר מדיזנסקי - ששימש מנהל מערכות המידע; באחרונה פרשה מנהלת השיווק; בפז מכחישים כל אפשרות של מכירת החברה

16.03.2014, 23:51 | ליאור גוטמן

חברת האנרגיה פזמרחיבה את צעדי הרה-ארגון בחברה: ל"כלכליסט" נודע שבתקופה האחרונה פרשו גיל בירן - מנהל פזקר, ועופר מדיזנסקי - ששימש מנהל מערכות המידע. פזקר היא חברה בת של פז המתמחה בפיתוח ובייצור של מוצרי איטום ובידוד לשוק הבנייה והתשתית. פרישת השניים מצטרפת לעזיבה של מנהלת השיווק  של פז ב-15 השנים האחרונות, חגית קמין

תחנת דלק של פז, צילום: צביקה טישלר תחנת דלק של פז | צילום: צביקה טישלר תחנת דלק של פז, צילום: צביקה טישלר

בסביבת פז מסבירים שחלק מהפורשים עזבו את החברה לפני כמה שבועות, ושמדובר בחלק מהליך הרה-ארגון בהנהלה. בפז מכחישים שיש לעזיבה קשר כלשהו לכוונות כביכול למכור את החברה - ולמעשה מכחישים כל כוונה שכזו.

יצוין שכל מכירת חברת דלק בימים אלו עלולה להציב את המתעניין הפוטנציאלי בפני רגולציה חדשה ומחמירה שכוללת לא רק התייקרות במס שהמדינה גובה מחברות הדלק אלא גם מכירת תחנות כדי להגביר את התחרותיות.

ואולם פז לא מחכה שהרגולציה תכופף את פעילותה בתחום הדלקים; רק בשבוע שעבר המדינה קידמה יוזמה שתאפשר לה ולבז"ן לפתח מנוע צמיחה חדש - שיווק גז טבעי למפעלים ולתחבורה.

תגיות

6 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

6.
עזיבת מנהלים
ברור לחלוטין שכאשר ישנה מגמה מובהקת של עזיבת מנהלים-משהו לא טוב קורה בארגון.הבעיה היא שאין ולו אחד שמסוגל לעצור את הסחף ולהתמודד באומץ לב מול הבעיות הרבות והמסובכות שמנכ"ל החברה גרם להן שהרי בסוף הוא מתווה המדיניות והוא נושא באחריות.אלה שנשארו לצידו-"משרתיו הנאמנים" -שכחו שללא עובדים מחויבים ומסורים ,גם הם ייכשלו במשימתם אך הפחד מפני אבדן מקום עבודתם גורם להם להתעלם מהמצב ולסור לפקודותיו של המושל.זה עצוב,זה מתסכל וזה מוביל להרס החברה.אולי הישועה תבוא ממכירת החברה לגורם בינלאומי היודע לנהל ארגון גדול ומורכב אשר ישכיל להציב בראשו מנכ"ל מקצוען שהוא קודם כול בן אדם " מנטש"
עובד החברה , ראשון לציון  |  19.03.14
3.
פז
דירקטוריון החברה שאישר את מינויו של יונה פוגל על פי המלצתו של יו"ר הדירקטוריון ,צדיק בינו,היה צריך להבין מזמן כי טעה טעות גדולה כאשר אישר המינוי לאיש הכי לא מתאים לנהל חברה כה מורכבת.כמובן שזה קיבל ביטוי עז בקצב בו הוחלפו בכירי החברה עם הגיעו של פוגל -כאלה שמונו על ידי קודמו המוכשר ממנו פי כמה,נמצאו פתאום לא טובים.בהמשך הוא דרס כל חלקה טובה של מערכת יחסי אנוש שנבנתה בעמל רב ובמשך שנות דור ובנוסף לכך יצר ניכור ומיאוס של העובדים ממקום עבודתם.אם לדירקטוריון ישנה אחריות,כדאי שיעשה צעד מהיר לפני שיהיה כבר מאוחר.
איציק , נהריה  |  17.03.14
2.
יחסי העבודה בפז
איחרו המועד.הרכבת עזבה כבר התחנה והיכולת לשקם את יחסי העבודה מאז בואו של "הבנקאי המהולל" לחברת פז ,מוגבלת אולי חסרת סיכוי.כאשר מנהלים בכוחנות ,באדנות ,בזלזול ,בחוסר הבנה אנושי-אלה הן התוצאות .כאשר הצוות הניהולי הבכיר מתקרנף ואין בתוכו אחד היכול להתייצב מול המנכ"ל ולהראות לו דרך פעולה אחרת-אלה הן התוצאות.זה כבר איננו קשור לעזיבת פלוני או אלמוני-יתכן שזאת התגובה למקום עבודה שמשדר חוסר יציבות ואף מיאוס.מחברה נחשקת הפכה פז לחברה מאוסה.
שוקי , תל אביב  |  17.03.14
לכל התגובות