הזיקית, הסחבק והרגשי - 13 מועמדים לעבודה שמוטב להתרחק מהם

מי המטומתם שכבת את כל השטויות האלה??????????????????? כמה רדוד אפשר להיות??????????????????? תיארתם פה כימת את כול הוכלוסיאת העולם בנקודה כזאות או אחרת בחייו!!!!!!!!! אל כל אחד מאלה שפה אפשר לימצוא משהו טוב בלי בעיה, מי שלא מעסיק אנשים ביגלל סיבות כל כך רדודות משש בבעיה קשה, אני ממש לא היתי מעסיק מנהל כח אדם כל כך רדוד וחוכמה, אפשר להפסיד הרבה עובדים פוטנציאלים טובים מאוד כשפוסלים בצורה כל כך גרועה!!!

פסלתם את מי ששותק, את מי שלא שותק, זה שמדבר הרבה, זה שמדבר מעט, זה שמוכן לעבוד בכל משרה וזה שעומד על זכויותיו הסוציאליות... פסלתם את כולם יא אהבלים!!

1. הילד של אמא - ילד הוא תמיד ילד להוריו, לפעמים דווקא עובד שיש לו הורים מסורים שנותנים לו גב מאפשרים לו להשקיע יותר בעבודה ולהתפנות גם במקרים דחופים. במיוחד זה נכון כשיש משפחה. 2. אינטרסנט - לכל אדם שמחפש עבודה יש אינטרס, בדיוק כפי שיש אינטרס למעסיק. אדם שיש מוטיבציה להרוויח יותר יהיה מוכן לפעמים לעבוד שעות נוספות ולהשקיע יותר - בניגוד לאדם שיסתפק במינימום למשל. שאפתנות וכנות הן חיוביות בחלק מהעבודות. 3. ציון תחביבים לא תמיד דבר שלילי. אפשר ללמוד המון על האדם, וגישה חיובית ומוטיבציה משמעותיים לפעמים מידע וניסיון. מה רע בלנסות לרתום את המראיין להתלהבות או לשתף בניסון ותחביבים? אם המשרה קשורה לנסיעות, ועבודה עצמאית, והובלה - הרתמת אנשים היא חיובית. 4. הרגשי - נכון , מועמד לא מוכרח לספר מיד הכל על עצמו, אבל אם מחלתה של אמו מצריכה ממנו משאבים של זמן ואנרגיה, אפשר לראות את החשיפה כתאום ציפיות - ואולי אפילו אדם כזה יהיה מוכן להתאמץ יותר מאדם שיכול להיות שאנן במידה מסוימת. 5. זה שאינו יודע לשאול - אדם יכול להיות מופנם ולחשוב לפני ששואל, יתכן ובנקודת זמן מסוימת אין לו שאלות. זה לא הופך אותו לאטום או ל"קופאי". 6. זה שאינו יודע לשתוק - מוטב לשאוף על מינון מאוזן בכל המצבים. 7. המינימליסט - לפעמים חשוב לענות לעניין. עניין של מינון, האם הוא מתאים לעבודת צוות או לעבודה עם אנשים ? יתכן הוא עונה בצורה מינימלית בגלל סגנון המראיין או בגלל שאין כימיה איתו. 8. השיפוצניק - לערוך קורות חיים גובל בשקר, חשוב לכל מראין גם לבדוק את המועמד ולהצליב מידע כשניתן. 9. זיקית - מרבית האנשים מוכנים להתפשר, האם המראין מחפש איש מכירות שימכור לו סיפור או אדם כן וישיר? אם הכישורים של האדם מתאימים למספר משרות הוא בעצם פותח בפני המראיין אפשרויות רבות עבורו, זה לא בהכרח שלילי. 10. אדם שמבקש ראיון שלא לפי הנוהל מלכתחילה לא יתקבל. איפה הבעיה? 11. מלך האלתורים - אם אדם לא משכנע את המראיין בכישוריו הוא לא מתקבל. איפה הבעיה? 12. הבלגניסט - אם אדם מגיע לראיון ומציג קו"ח לא מעודכנים אפשר לברר מולו מה הסיבה. בכל מקרה תחקור יסודי של המראיין ימנע עמימות ויקדם תאום ציפיות. 13. המחובר - לא מעט אנשים עובדים מול סלולרי ומביטים בו בזמן העבודה, מראיין טוב ידע להעיר למרואיין ומתוך שיחה איתו לעמוד על קנקנו. לפסול זה קל, לנסות להבין את המניעים של השונה זה במקרים רבים משתלם.