היו"ר יגזור קופון למרות שהרווח של חברת מקסימה נחתך ב־45%

למרות הפגיעה בעסקים, יצרנית הגזים מקסימהרוצה לצ'פר את יו"ר הדירקטוריון שלה. מקסימה שבשליטת ג'ורג' חורש (75.4%) זימנה אתמול אסיפה מיוחדת כדי לאשר ליו"ר החברה ד"ר יוחאי רפאלי מענקים עבור השנים 2013-2015.

לפי ההצעה, רפאלי שלא היה זכאי למענק עד כה יקבל 115 אלף שקל על 2013. ההצעה מגיעה לאחר פרסום הדו"חות השנתיים שבהם הציגה מקסימה צניחה של 45% ברווח הנקי לעומת השנה שעברה, והוא הסתכם ב־6 מיליון שקל בלבד.

השליטה במקסימה עברה ביוני 2012 מידי דסק"ש, שהיתה אז בשליטת נוחי דנקנר, לידיו של חורש, ורפאלי מונה לתפקיד היו"ר ביולי אותה שנה. רפאלי הנו מרצה למינהל עסקים באוניברסיטת תל־אביב, ועד 2009 כיהן כסגן נשיא בדסק"ש. בתפקידו במקסימה מכהן רפאלי בהיקף של שני שלישי משרה, ומקבל דמי ניהול של 52.5 אלף שקל בחודש. בהסכם העסקתו הנוכחי הוא אינו זכאי למענק, אך למרות זאת קיבל את הצ'ופר בעבר. במהלך 2013 אישרה לו מקסימה מענק של 105 אלף שקל עבור תרומתו לחברה ב־2012, שבה כיהן כחצי שנה בלבד. כעת חש הדירקטוריון בצורך למסד את זכותו של רפאלי למענק, בדומה למנכ"ל.

לפי ההצעה שתעלה לאישור האסיפה ב־21 במאי, רפאלי יהיה זכאי למענק הדומה לזה שמקבל המנכ"ל ישי המר, רק בהתאם להיקף משרתו של רפאלי. המר זכאי למענק בשיעור של 2.5% מהרווח הנקי הממוצע של מקסימה בשלוש שנים (2013–2015). בנוסף, אם בשנה מסוימת הרווח גבוה מהרווח הממוצע התלת שנתי, המר יהיה זכאי ל־3% מההפרש בין הרווח באותה שנה לממוצע. הסף העליון למענק עומד על תשע משכורות חודשיות.

התנאי למענק נקבע כך שהחברה צריכה להציג רווח מינימלי של 4 מיליון שקל, וה־EBITDA (רווח תפעולי לפני פחת והפחתות) חייב שלא לרדת בשיעור של 20% לעומת השנה הקודמת. הרף של הרווח הנקי נראה על פניו כלא מאתגר במיוחד להנהלת מקסימה, שכן החברה הציגה רווח הגבוה מ־4 מיליון שקל בכל שנה בעשור האחרון, מלבד ב־2006 אז נאלצה לרשום הוצאה חד־פעמית בשל פסק בוררות.

שנת 2013 היתה לא קלה למקסימה, שהסתמכה על מצרים ביבוא אחד מחומרי הגלם החשובים של החברה - פחמן דו־חמצני. ביולי 2013 הודיעה מקסימה כי "לנוכח האירועים הביטחוניים החריגים והלא צפויים המתרחשים בשבועות האחרונים במצרים, נפסקו משלוחי הפחמן הדו־חמצני משם לחלוטין". אז אף על פי שהחברה הצליחה לשמור על יציבות בשורת ההכנסות (כ־183 מיליון שקל), היא ספגה צניחה ברווח הנקי שנחתך כמעט בחצי בשל הצורך לייבא חומרי גלם מספקים יקרים.

למרות השנה הקשה של מקסימה, בחברה החליטו לצ'פר את המנכ"ל עבור 2013 עוד מעבר למה שהוא זכאי במנגנון הרגיל. ביוני הציבו להמר שני יעדים ל־2013 (שלא פורסמו), שיזכו אותו בשתי משכורות. הדירקטוריון הדגיש כי עמידה ביעד אחד תספיק למנכ"ל לזכות בבונוס הנוסף, ואכן כך היה והבונוס עמד על 173 אלף שקל.

הצלחתו של המר מקרינה ישירות על היו"ר שלו שצפוי לקבל כשני שלישים מהבונוס, מלבד דמי הניהול שלו שהסתכמו ב־630 אלף שקל בשנה שעברה.

בזימון לאסיפה של ועדת התגמול מסבירים במקסימה כי ההצעה למענק לרפאלי "הנה לטובת החברה וסבירה בנסיבות העניין". בין היתר צוין כי המענק מבטא את "ניסיונו ותרומתו של רפאלי לחברה בשוק שבו היא פועלת". על נוסחת המענק בעלת הרף הנמוך נכתב כי "נוסחת המענק יוצרת תמריצים ראויים ליו"ר".