אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
ועד עובדי חברת החשמל הכריז על סכסוך עבודה: "לא ניתן יד למדיניות הפיטורים" צילום: תומי הרפז

ועד עובדי חברת החשמל הכריז על סכסוך עבודה: "לא ניתן יד למדיניות הפיטורים"

יו"ר ועד עובדי חברת חשמל מתקומם על פיטורי מאות עובדים שהוגדרו זמניים וסירוב הנהלה לאייש תקנים מקצועיים. "זו שיטה של דלת מסתובבת. לא מבטלים את המשרה, פשוט מחליפים את הבנאדם גם אם הוא טוב"

13.05.2014, 08:51 | ליאור גוטמן

יו"ר ועד עובדי חברת החשמל דוד (מיקו) צרפתי הכריז הבוקר על סכסוך עבודה בחברה, ובכוונתו לפנות להסתדרות כדי לאשר את המהלך סופית מולם.

הסיבה להכרזת סכסוך העבודה היא כפולה: ראשית, הודעת החברה מאתמול על פיטורי מאות אנשים והשנייה היא סירובה של הנהלת חברת החשמל לאייש תקנים מקצועיים. "מדובר באנשים מסכנים", אומר צרפתי היום (ג'). "במקום שיתנו להם לבנות את החיים מעסיקים אותו 5 שנים ואח"כ שולחים אותו הביתה וקולטים מישהו אחר. לא מבטלים את המשרה, פשוט מחליפים את הבנאדם גם אם הוא טוב. זו שיטה של דלת מסתובבת, ואני לא מבין למה צריך לעבוד ככה. שמישהו יצדיק לי את שיטת העבודה הזאת, שתקן של משרה לא מתבטל אבל שולחים אדם הבייתה במקום לקדם אותו", אמר.

צרפתי. "שמישהו יצדיק לי את שיטת העבודה הזאת, שתקן של משרה לא מתבטל אבל שולחים אדם הבייתה במקום לקדם אותו", צילום: אוראל כהן צרפתי. "שמישהו יצדיק לי את שיטת העבודה הזאת, שתקן של משרה לא מתבטל אבל שולחים אדם הבייתה במקום לקדם אותו" | צילום: אוראל כהן צרפתי. "שמישהו יצדיק לי את שיטת העבודה הזאת, שתקן של משרה לא מתבטל אבל שולחים אדם הבייתה במקום לקדם אותו", צילום: אוראל כהן

צרפתי מזכיר שבימים אלו מתמודדת החברה עם רפורמה ארגונית אותה מובילה ועדת יוגב, במסגרתה חייבים לפתור גם את הסוגיה הארגונית הזאת. "אם יש רפורמה לביטול תקנים שינהלו איתנו מו"מ. לא אתן להם להמשיך עם המדיניות הזו", סיכם.

יוזכר שבפעם האחרונה שעובדי חברת החשמל נקטו בעיצומים הם הפסיקו את גביית הכספים על ידי מוקדי השירות ואף חיברו בתים ועסקים חדשים לרשת החשמל ללא עלות.

מחברת החשמל נמסר בתגובה שהתקן לאיוש משרות קבועות אותו קבעה ההנהלה הוא כ-150 איש בלבד.

תגיות

12 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

11.
גמר חוזה
זכותה של כל חברה לא לחדש חוזה. כאשר חתמו אלו שהועסקו בחוזה אישי לתקופה מסוימת איש לא לחץ עליהם לא לקבל את התנאים. כעת משנגמר החוזה יש לדבר עם כל אחד בנפרד על חוזה חדש. לראשי הועד שאלה. נניח כי אתם משכירים דירה לאדם כל שהוא. השכירות מוגדרת בזמן. לאחר גמר השכירות מה תעשו? תגידו זו שפחה מסכנה יש להשאיר אותה עוד? כך גם כאן. יחד איתם יש לפטר גם את כל הועדים. מספיק שיהיה באירגון איש שתפקידו "כוח אדם". ובשולי הדברים. כמה דמי חבר תפסיד ההסתדרות באם אכן ילכו הביתה כל אותם העובדים?
חוסיין אובמה  |  13.05.14
לכל התגובות