מקדונלד'ס מעלה את שכר העובדים במקביל לפיצוץ המו"מ עם הוועד

המאבק של עובדי מקדונלד'ס להקמת ועד עובדים ברשת עוד רחוק מלהסתיים. אתמול הודיע הבעלים של מקדונלד'ס בישראל, עמרי פדן, כי יחיל על העובדים את תנאי העבודה המשופרים עליהם סוכם במשא ומתן מול הוועד והסתדרות הנוער העובד והלומד, למרות שפוצץ המשא ומתן לקראת החתימה על הסכם קיבוצי ראשון ברשת.

שכר העובדים יגדל בחצי שקל עד שקל לשעה, בהתאם לוותק, תינתן הנחה נוספת בארוחות, תוספת חצי יום הבראה והרשת תקים קרנות לימודים. כך, פדן משדר לעובדים כי לכאורה הם לא צריכים להקים ועד על מנת לזכות בהטבות ולמעשה מצבם כאילו השתפרהיות ששכרם גדל ובמקביל הם לא יצטרכו לשלם דמי טיפול ארגוני או דמי חבר בסך של 0.8%-0.95% משכרם.

עובדי הרשת הקימו ועד לפני שנה, זמן קצר אחרי שנחתם הסכם קיבוצי ברשת בורגר ראנץ'. במסגרת המשא ומתן בין פדן לוועד הסכימה הסתדרות הנוער העובד להודיע על מהפך בעמדתה המסורתית ותמיכתה בשינוי החוק כך שיתאפשר לבן נוער יהודי לעבוד בשבת כך שעמדת ההסתדרות היא כי אפשר לדבר על העסקה בשבת במקרה של הסכמים קיבוציים. פדן מנהל מזה תקופה ארוכה מאבק מול משרד הכלכלה בנושא, מאבק שהגיע גם לבית הדין לעבודה.

הסיבות מדוע פוצץ המשא ומתן מסגירות גם את החיסרון בקבלת הטבות שלא במסגרת הסכם קיבוצי. אחת המחלוקות היא על האופן בו תעבוד "ועדת הבעיות" בין הוועד להנהלה, שנועדה ליצור מנגנון הידברות בין הצדדים. הוועדה אמורה לפתור בעיות של עובדים שלא נפתרו על ידי ההנהלה והמחלוקת בין הצדדים היתה על סוג הבעיות שיכולים העובדים להביא בפניה. נושא מחלוקת אחר הוא השקט התעשייתי עליו מתחייבים העובדים. סעיף השקט התעשייתי מגדיר את הנושאים עליהם אי אפשר להכריז סכסוך עבודה למשך תקופת ההסכם. לדברי הוועד, ההנהלה חזרה בה מההסכמה שהשקט התעשייתי יחול רק על כל הנושאים ולא רק על אלו שההסכם מתייחס אליהם, כפי שנהוג בהסכמים קיבוציים שכאלו. ההנהלה מצידה מכחישה שהיא חזרה בה.

בהסתדרות הנוער העובד והלומד אומרים כי העלאת השכר מראה שהקמת הוועד כבר משתלמת אך מדובר בצעד שנועד "לפגוע בהתארגנות העובדים וביכולת שלהם לדבר עם ההנהלה".