אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
עובדי SAP מנסים להקים ועד בחברת התוכנה

פרסום ראשון

עובדי SAP מנסים להקים ועד בחברת התוכנה

במרכז הפיתוח של חברת ההייטק מועסקים כ-750 עובדים; ההסתדרות צריכה להשיג את החתימות של שליש מהם. אם יוקם, זה יהיה הוועד הראשון של ההסתדרות בליבת ענף ההייטק

03.09.2014, 09:13 | מיקי פלד

ההסתדרות החלה להקים ועד עובדים במרכז הפיתוח של חברת ההיי-טק הגרמנית SAP בישראל.

קראו עוד בכלכליסט

במרכז מועסקים כ-750 עובדים וההסתדרות צריכה להשיג את החתימות של שליש מהם כדי להקים ועד עובדים יציג. זה יהיה הוועד הראשון של ההסתדרות בתוך הליבה של ענף ההייטק, כאשר עד כה ההסתדרות הקימה ועד עובדים בחברת נס, שהיא בעיקרה חברת מערכות מידע ומיחשוב ולא פיתוח תוכנה. לדברי גורמים בהסתדרות, כבר היום או מחר ניתן יהיה להשלים את השליש הדרוש ולהודיע על הקמת הוועד. עובדי החברה יחד עם פעילי הסתדרות הקימו דוכנים במרכז החברה ברעננה.

מרכז SAP ברעננה מרכז SAP ברעננה מרכז SAP ברעננה

בעלונים שחולקו לעובדים כותבי חברי הקבוצה שמובילה את ההתארגנות כי "מזה זמן רב אנו עדים לשינויים ושחיקה בתנאי העבודה שלנו מבלי שלנו העובדים, לב ליבה של החברה, היתה היכולת להשפיע".

במאי האחרון פורסם ב"כלכליסט" כי החברה מתכוונת לסגור את מרכז הפיתוח שלה בכרמיאל, לפטר 50 עובדים ולהשאיר את מרכז הפיתוח ברעננה בלבד.

מרכז הפיתוח של SAP בישראל הוקם לאחר שהחברה הגרמנית רכשה את חברת טופ טיר של ראובן ושי אגסי. מרכז הפיתוח ברעננה נחשב לאחד מארבעת המרכזים החשובים של SAP בעולם.

אלכס סודקוביץ', עובד החברה וממובילי ההתארגנות, אמר ל"כלכליסט", "הקמנו ועד פעולה ב-SAP כי הגיעה העת שהעבודה פה תהיה עבודה מאורגנת. יש היענות מצד העובדים שמבינים שצריך את זה, כמו שהקולגות שלנו באירופה מאוגדים בוועד חזק ת יחסי עבודה טובים בין מעסיק לעובדים זה המפתח לשימור עובדים מרוצים ולהצלחה של החברה".

מחברת SAP נמסר: "קיבלנו הבוקר את המידע בדבר יוזמת ההתארגנות ואנו לומדים את הנושא. חברת SAP מעסיקה מאות עובדים בישראל בתנאי העסקה ורווחה ברמה הגבוהה ביותר. העובדים זוכים לכל התנאים המגיעים להם על פי חוק והרבה מעבר לכך. בכל מקרה, החברה תפעל בנושא זה על פי חוק".

תגיות

44 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

43.
למגיב מספר 11
כעובד בסאפ גרמניה בגרמניה, הרשה לי להבהיר, הוועד פה הוא לא הוועד שמנסים להקים עכשיו בארץ. מכיון שהוועד בסאפ גרמניה (work council) הוא מחובת החברה להקים למען העובדים על פי החוק הגרמני!! (החל על חברות למעלה מסדר גודל מסויים) ולכן גם העובד לא משלם עליו מכיסו אלא החברה עצמה משלמת. הוועד כמו שקיים בישראל (UNION) הוא למען העובד ביוזמת העובד. הוועד חולש על סגמנט אחד או יותר בתעשייה והעובד משלם עליו מכיסו. המינוס של וועדים מסוגים אלו הן גם חוסר השליטה של העובדים על הוועד והתנהלותו, מה שגם גורם לריכוזיות הכוח בידי הנהלת הוועד ולכניסת אינטרסים נוספים שלא משרתים את העובד ומכניסים מורכבות נוספת ליחסים בין המעסיק לעובדים שלאוו דווקא תשרת את טובתם של העובדים. בהצלחה ויום טוב!!
רון , סאפ גרמניה  |  04.09.14
40.
אשליות
ועד העובדים בגרמניה אכן חזק - אבל זה קשור לכמות העובדים שם ולא לעצם קיומו של הועד כאן יש מעבדה קטנה במונחים של סאפ העולמית. כאשר מתקבלות החלטות גלובאליות לגבי המעבדה כאן הן מנומקות בשיקולים עסקיים ולועד לא תהיה יכולת להשפיע עליהן שכן זו לא ההנהלה המקומית שמקבלת את ההחלטות. כמו בהרבה מקומות, בין מובילי ההתאגדות יש עובדים בעלי בעיות ביצועים שטועים לחשוב שועד יעניק להם חסינות ולא העובדים המצליחים והמובילים שאין להם צורך בכך.
עובד לשעבר  |  04.09.14
לכל התגובות