הרופאים וההנהלה בהדסה נלחמים על זהות המפוטרים

בית המשפט המחוזי בירושלים יחזור לדון בתוכנית ההבראה של בית החולים הדסה בעקבות מחלוקת בין הרופאים והנהלת בית החולים על הצורך בפיטורי רופאים נוספים. עוד לא נקבע מועד לדיון.

המחלוקת הנוכחית בין הצדדים נשמעת טכנית, אך מאחוריה מסתתרת תחושה קשה של חוסר אמון מצד הרופאים כלפי הנהלת הדסה. השבוע אירעה תקרית בין רופאים בכירים להנהלת בית החולים שהביאה לביטול השתלת כבד, לאחר שהנהלת הדסה סירבה לאפשר לד"ר הדר מרחב, מנהל יחידת ההשתלות שהדסה מנסה לפטר, לבצע השתלה.

בית החולים הדסה | צילום: אוהד צויגנברג

המחלוקת המרכזית בין הצדדים היא בשאלה אם הנהלת הדסה אמורה לפטר עובדים נוספים כחלק מתוכנית ההבראה של בית החולים או לא. על פי התוכנית, להנהלה מותר לקצץ עד 15 מיליון שקל בהוצאות השכר שלה על רופאים. למרות שמדובר במספר ברור ומוחלט, מתברר כי גם לגביו יש מחלוקת. כבר מתחילת השנה, אומרים בהסתדרות הרפואית, עזבו 75 רופאים את בית החולים מתוך כ־1,000 רופאים ונקלטו כ־65 רופאים — רובם מתמחים וצעירים, שעלות שכרם נמוכה יחסית. זה אמור לחסוך לבית החולים כ־11 מיליון שקל בשנה. מלבד זאת יש עוד 16 רופאים בכירים שמתכוונים לפרוש ולחסוך לבית החולים עוד 6 מיליון שקל בשנה. במילים אחרות, הרופאים טוענים שהקיצוץ כבר נעשה ואין יותר צורך בפיטורים נוספים.

לטענת הרופאים, אם הדסה רוצה לפטר, עליה להפעיל מנגנון שעליו התחייב המנכ"ל הקודם אביגדור קפלן. לפי מנגנון זה, אם לא תהיה הסכמה הדדית על פרישת רופאים מרצון עד לחיסכון של 15 מיליון שקל, הרופאים שיפוטרו יעברו דרך מנגנון משותף להסתדרות הרפואית ולהנהלת הדסה. כלומר לרופאים תהיה יותר שליטה על קביעת זהות הרופאים שיפוטרו. לטענת הדסה, למכתב של קפלן אין ערך משום שהוא לא חלק מתוכנית ההבראה.

מ"מ מנכ"ל הדסה פרופ' תמר פרץ מסרה כי "יישום תוכנית ההבראה נעשה ברגישות ובדיוק על פי הוראות ההסכם. תוכנית ההבראה נתפרה בתפרים עדינים וקיומה המלא מאפשר תשלום שוטף ויציב של המשכורות לעובדים ולספקים, עובדה המחזירה את המרכז הרפואי להתנהלות בריאה".