עובדים שעזבו את סופרדריבטיבס לא ייהנו מהאופציות שקיבלו

בימים האחרונים קיבלו 350 העובדים בסופרדריבטיבס הודעה על מחיר מימוש המניה שלהם לאחר מכירתה בתחילת החודש תמורת כ־350 מיליון דולר. לעובדי החברה הישראלית לתמחור אופציות ומט"ח נודע כי מחיר המניה בעת מימוש האופציה יהיה 58.5 דולר. לאחר עלות המימוש יהיה שווי המניה 48.5 דולר, ועבור כמה ותיקים שזכו למחיר מימוש נמוך יותר הוא יעמוד על 52.5 דולר.

לא כל העובדים יוכלו ליהנות מתוכנית האופציות, כיוון שהחברה כבר לא מחלקת אופציות תקופה ארוכה, בעיקר בשל המשא ומתן למכירתה. התוכנית הבסיסית לעובד הרגיל כוללת אופציות בשווי 100–200 מניות.

בכירים ותיקים יותר מחזיקים בחבילת אופציות בשווי של מאות מניות, ואילו שכבה של מנהלים בכירים נוספים מחזיקה באלפי אופציות (כל אחד). רק שכבה מצומצמת של עובדים ותיקים ובכירים נהנית מאופציות בשווי גבוה יותר.

כך עובד שמחזיק בחבילה בסיסית של כ־100 מניות ייהנה מתגמול של כ־5,000 דולר לפני מס ולפני החסרת מחיר קניית האופציה. כמה עובדים בכירים ומנוסים המועסקים שנים רבות בחברה אף דיווחו על חבילות אופציות שנעות בין עשרות אלפי דולרים ל־100 אלף דולר.

תמונת חלוקת האופציות אינה ידועה ושמורה במשרדי סופרדריבטיבס, אך לפי הערכות, סכום ניכר של האופציות יגיע להנהלה. זו כוללת, מלבד המנכ"ל דודי גרשון, את סם סומך, אחד המשקיעים בחברה, מנהל הפיתוח ולנטין מסניאסין, היועץ המשפטי ומנהל הכספים אודי שרם, מנהל הטכנולוגיות יובל לוי, מנהל מערך המכירות והתמיכה זוהר הוד ומנהלת משאבי אנוש רחלי דור. קבוצה זו צפויה לקבל מיליוני שקלים מהאקזיט באופציות וחלקם גם במניות.

עוד נודע כי כל עובד שמפוטר או מתפטר מהחברה מאבד את כל האופציות שהחזיק בהן. "נהוג שבעת העזיבה של עובד או בעת פיטוריו נתונה לעובד הזכות לממש את האופציות הבשלות שקיבל במשך 90 יום", אומר ל"כלכליסט" מומחה לתוכניות אופציות בחברות הייטק. "אבל במקרה שלפנינו העובד מאבד הכל עם עזיבתו או פיטוריו. זו תופעה נדירה בענף ההייטק הישראלי, אם כי היא קיימת".

דודי גרשון, מייסד ומנכ"ל סופרדריבטיבס | צילום: עמית שעל

בקבוצה זו נכללים גם מנהלים בכירים לשעבר שעבדו בחברה שנים רבות, חלקם מאז שנותיה הראשונות, ולא זכו ליהנות מתוכנית האופציות, שבוטלה. נוסף על כך, מאז קיץ 2013 עזבו את החברה עשרות רבות של עובדים בעקבות פיטורים או מרצון. עם זאת, ההנחה היא כי חלקם עזבו עוד לפני תקופת פקיעת האופציות.

במעשי החברה כלפי העובדים אין משום הפרת חוזה או הפרה של חוקי העבודה. אופציות הן תמריץ לעובד המתווסף לשכר, והיקפן וטיבן נקבע בבלעדיות על ידי דירקטוריון החברה.

אופציות אינן נכללות בחוקי העבודה, והחברה אינה חייבת לחלק אותן לעובדים, אם כי הדבר מקובל בענף ההייטק ועובדים רבים מצפים להן, נוסף למשכורות.

סופרדריבטיבס סירבה להגיב לכתבה.