תהליך הפרישה מרצון בפלאפון מתחדש: העובדים יקבלו יותר כסף לנופש ורווחה

תהליך הפרישה מרצון חוזר בפלאפון, הפעם בהסכמה בין ועד העובדים להנהלת החברה. ועד העובדים וההנהלה הודיעו היום (ה') במכתב משותף לעובדי החברה כי ניתן לשוב ולהירשם לפרישה מרצון בתנאים מועדפים עד יום חמישי הבא.

בכך מסתיים לפחות לפי שעה המשבר בין ועד העובדים להנהלה שהחל בהחלטתה של ההנהלה לצאת למהלך של פרישה מרצון בתחילת החודש. הנהלת פלאפון טענה כי ההסכם הקיבוצי שנחתם בסוף 2013 אינו מונע יציאה לתהליך של פרישה מרצון ב-2014. אולם בוועד טענו כי מדובר בתהליך חד-צדדי וקראו לעובדים שלא לשתף פעולה איתו.

בסופו של דבר ולאחר שהוועד הכריז על סכסוך עבודה בחברה, הסכימו הוועד וההנהלה על הקפאת התהליך לפני שבועיים, שכרגע כאמור חוזר. עם זאת הוועד בראשות ברק לוי ואיתמר אביטן הצליח להשיג הישגים משמעותיים במשא ומתן עם ההנהלה

הפגנת עובדי פלאפון (ארכיון) | צילום: עמית שעל

ההנהלה והוועד הסכימו כי אם יפרשו בתהליך עד 80 עובדים, הכמות שמוגדרת לפרישה מרצון בהסכם הקיבוצי לגבי 2015-2016, תינתן הטבה לפורשים בגובה של שתי משכורות – מעבר לאמור בהסכם הקיבוצי.

אם יפרשו מרצונם עובדים מעבר לכמות שהוסכמה בהסכם הקיבוצי לגבי 2015-2016, יקבלו העובדים הנשארים בחברה הטבות נוספות מעבר להסכם הקיבוצי שיקבעו לפי שיעור חלוקת הבונוס השנתי לעובדים.

אם החברה תעמוד ביעדים ותחלק בונוס של 100% לפי הנקבע בהסכם הקיבוצי, יזכו העובדים לתוספת של 1.5 מיליון שקל לתקציב הנופש ב-2015 וב-2016, כמו גם ל-170 אלף שקל לקופת ועד העובדים למטרות רווחת העובדים ו-100 אלף שקל בשנה לטובת מלגות לימודים. בנוסף תקציב הרווחה של 2015 יחושב לפי מספר העובדים כולל הפורשים בתהליך.

גם אם החברה לא תעמוד ביעדים, פלאפון עדיין תשלם בונוס של 75% מהקבוע בהסכם הקיבוצי במקום 37.5% כפי שמוגדר היום. במקרה הזה תשלם החברה בנוסף 170 אלף שקל לקופת ועד העובדים למטרות לרווחת העובדים, 1.5 מיליון שקל לנופש ב-2015 ו-100 אלף שקל למלגות לימודים. גם במקרה הזה תקציב הרווחה של שנת 2015 יכלול את כמות הפורשים.

אולם, במידה שלא יפרשו במסגרת תהליך הפרישה מרצון 80 עובדים קבועים - רשאית פלאפון לנקוט בצעד של פיטורים יזומים כדי להגיע למכסה זו במהלך 2014. עד כה כבר הביעו 43 עובדים את רצונם לפרוש באופן יזום ולכן סביר שהחברה והוועד יעמדו ביעד. כמו כן, פלאפון מתכוונת לפטר עד סוף 2014 עוד 80 עובדים ארעיים או כאלה המועסקים בחוזה אישי, ואינם מוגנים בהסכם קיבוצי, כך שבסך הכל תקוצץ מצבת כוח האדם של החברה ב-160 עובדים.

מוועד העובדים של פלאפון נמסר כי "פנינו למאבק הבא. לא נאפשר שהמיליונרים בחברות הווירטואליות ימשיכו להתעשר על גבם של עובדי פלאפון. ההסכם שנחתם מוכיח שוב את נחיצותו של ועד עובדים חזק ונחוש שנאבק על תנאי עבודתו, ואנו שמחים כי הנהלת פלאפון הגיעה עימנו להבנות תוך פרק זמן קצר יחסית".

בוועד העובדים רומזים להקלות רגולטוריות שמקבלות חברות כמו גולן טלקום ו-HOT mobile בשוק הסלולר לתפיסתם, כמו למשל בדרישות מבחינת הקמת רשת, שפוגעות בתוצאות של פלאפון.