פרפקטו מובייל תגייס כ-50 מיליון דולר

פרפקטו מובייל עתידה לגייס עשרות מיליוני דולרים - כ-50 ואף יותר. כך נודע ל"כלכליסט". חברת הסטארט אפ הישראלית רשמה גידול של 100% בהכנסותיה בשנה האחרונה. החברה רשמה הכנסות של יותר מ-30 מיליון דולר ב-2014 לעומת כ-15 מיליון ב-2013.

בשיחה עם "כלכליסט" אמר מנכ"ל החברה ערן יניב שהוא מאמין שפרפקטו מובייל יכולה להגיע לקצב מכירות של 100 מיליון דולר תוך כשנתיים. פרפקטו מובייל נוסדה ב-2007 בידי יניב, ויורם מזרחי, סמנכ"ל הטכנולוגיות של החברה. היו"ר שלה דייוויד רייכמן, לשעבר בכיר במרקורי ובפינג'אן.עד 2010 התמקדה החברה בפיתוח של כלי בדיקה לאפליקציות לספקי תקשורת. עם תחילת שגשוג האפסטור החלה החברה לפרוח ולרשום הכנסות בקצב עולה.

"אני לא פוסל יציאה לסבב גיוס גדול מאוד בקרוב", אמר יניב. החברה גייסה במאי 2014 20 מיליון דולר שהביאו את סך הגיוסים של החברה ל-55 מיליון דולר. על פי הערכות תגייס החברה כ-50 מיליון דולר נוספים בשנה הקרובה שישמשו אותה גם להרחבת פעילותה וגם לרכישה של חברות אחרות שיסייעו להרחבת סל המוצרים שלה. בהתייחסו לעתיד החברה אמר יניב שאם לפני שנתיים היו פונים אליו בהצעת רכישה קרוב לוודאי שלא היה פוסל אותה. "כיום החברה נמצאת בתקופה שכל מה שהיא עושה מצליח ונמכר ואני חש שאם היא תימכר עכשיו היא לא תממש את הפוטנציאל שיש לה. אנחנו נמצאים בשוק שמגלגל 10 מיליארד דולר ואנחנו מגרדים רק קצת ממנו".

ימי חופש? קחו כמה שאתם צריכים

החברה נותנת תמיכה לאלפי רשתות ומכשירים. היא פתחה לאחרונה מרכז נתונים ובדיקות חדש באריזונה וחתמה ברבעון האחרון של 2014 על 110 חוזים חדשים. בין לקוחות החברה נמנות חברות התקשורת ורייזון וטי מובייל וכן חברות ענק אחרות דוגמת Weight Watchers, Prudentia ועוד. לצד אפליקציות מובייל סטנדרטיות, עתידה פרפקטו להתרחב גם אל תחום יישומי מחשוב לביש, אשר עתידים לצוץ כפטריות אחרי הגשם בשנים הקרובות.

פרפקטו מעסיקה כיום 180 עובדים מתוכם 75 בישראל במטה החברה בראש העין, במשרדים בהם השתמשה בעבר בטר פלייס. "אנחנו מגייסים כיום עובדים בכדי להצליח לספק ללקוחות שלנו את מה שהם מבקשים", אמר יניב. "אני מאמין שנסיים את השנה עם 250 עובדים". בנוסף, יש לה משרדים גם בגרמניה, מקסיקו, שוויץ, אנגליה, צרפת וקנדה.

המנכ"ל הצהיר כי רמת השכר בחברה היא מהגבוהות ביותר בתעשיית ההייטק. "אני מאוד סומך על העובדים שלי והראיה לכך היא שאנחנו אפילו לא בודקים ימי חופש בחברה", אמר. "כל עובד יכול לקחת כמה ימי חופש שהוא רוצה בתנאי שיתאם את זה מראש".