אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
מיטב דש משכללים את שוק הפנסיה בדמי ניהול אטרקטיביים צילום: ישראל הדרי

מיטב דש משכללים את שוק הפנסיה בדמי ניהול אטרקטיביים

קרן הפנסיה של בית ההשקעות מציעה לחברי מועדון הייטק-זון דמי ניהול של 0.09% מהצבירה ו-0.9% מההפקדות בתנאי להצטרפות דיגיטלית

24.02.2015, 11:18 | רחלי בינדמן

קרן הפנסיה של בית ההשקעות מיטב דש ממשיכה במאמציה להגדיל את נתח השוק שלה דרך גיוס לקוחות בדמי ניהול אטרקטיביים ביחס לתעשייה. הייטק-זון, מועדון צרכנות שמאגד עובדי היי טק הגיע לסיכום עם בית ההשקעות על תנאים מיוחדים שיוצעו ל-180 אלף חברי המועדון.

הייטק-זון, מועדון צרכנות שמאגד עובדי הייטק הגיע לסיכום עם בית ההשקעות על תנאים מיוחדים שיוצעו ל-180 אלף חברי המועדון. המועדון יציע לחברים בו הצטרפות דיגיטלית (כלומר ללא תיווך סוכן ביטוח ודרך אתר האינטרנט של החברה) לקרן הפנסיה של מיטב דש עם דמי ניהול נמוכים במיוחד של 0.09% דמי ניהול על הצבירה ו-0.9% דמי על הפרמיה.

רק לשם השוואה דמי הניהול המקסימאלים החוקיים בקרן פנסיה עומדים על 0.5% מהצבירה (פי 5 מדמי הניהול שמציעה מיטב דש) ו-6% מההפקדות. גם גופים חזקים עם כוח מיקוח שעובדים מול קרנות הפנסיה הגדולות כמו מבטחים ומקפת מצליחים להשיג היום דמי ניהול ממוצעים של כ-0.2% מהצבירה ו-2% מההפקדות כך שגם למולם מדובר בדמי ניהול נמוכים במיוחד.

אילוסטרציה, צילום: עומר כהן אילוסטרציה | צילום: עומר כהן אילוסטרציה, צילום: עומר כהן

בהייטק-זון חברים 180,000 עובדי הייטק כך שעבור מיטב דש, בית ההשקעות השני בגודלו בישראל המנהל כ-40 מיליארד שקלים בתחום החיסכון ארוך הטווח, מדובר בפוטנציאל פרמיות שנתי של מאות מיליוני שקלים.

יש לציין כי לקרנות הפנסיה הגדולות יהיה קשה להשוות את התנאים שכן כשהן עובדות מול חברות הייטק גדולות הן בדרך כלל עושות זאת בסיוע מנהלי הסדרים פנסיונים (סוכנויות ביטוח גדולות) שלהן הן נדרשות לשלם עמלה, המייקרת את דמי הניהול. עם זאת, בשנים האחרונות יותר ויותר חברות הייטק מתקשרות עם קרנות הפנסיה באופן ישיר ללא תיווך סוכן, מה שגורם להוזלת דמי הניהול באופן משמעותי.

אילן רביב, מנכ"ל בית ההשקעות מיטב דש: "אנו רואים בעובדי ענף ההייטק שותפים טבעיים למהלך הפנסיה הדיגיטלית שלנו. אני בטוח שרבים מהעובדים שחברים בהייטק-זון יראו בהזדמנות זו את הדרך להגדיל את סכום החיסכון הפנסיוני שלהם ואנו מברכים אותם על כך".

תגיות

33 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

32.
בכל קרן אפשר להוריד את דמי הניהול!
דמי ניהול זה משהו שפתוח למשא ומתן. בשנים האחרונות התחרות הלכה וגדלה באופן משמעותי (בין אם בעזרת העלאת המודעות של כתבות בחדשות ובין אם בעזרת אתרים כמו פיקס - www.feex.co.il). בשלוש השנים האחרונות יש ירידה מתמשכת בגובה דמי הניהול, כאשר יש שתי דרכים להשיג את זה: 1. לעבור לקרן אחרת 2. להתמקח על דמי הניהול בחברה הקיימת (בהתאם לגובה דמי הניהול שאפשר לדרוש).
פיקסר , מרכז  |  02.03.15
31.
המעסיק שלי כבר הפנים את השינוי
אני עובד בחברת הייטק גדולה מאד. קיבלתי חופש פעולה מלא למהלך. חייב לציין שעשיתי נסיון דומה לפני שנתיים וביד אחת של מנהל ההסדר והמעסיק פשוט לא הצלחתי. יש איזה חוזר של הממונה על הביטוח שמורה למעסיקים להפסיק לתהערב. אם מישהו מכיר - שיפיץ.
הצלחתי לעבור ואפילו היה קל  |  01.03.15
30.
תשובה ל 29 - לקרא ולהפנים
זה בדיוק העיוות - מודל ניהול הסדר פנסיוני בעצם מממן מדמי הניהול של העובד שירותים אותם צורך המעסיק , בדיוק כמו שבשירות המדינה יודעים לסלוק יש חברות שעושות במקצועיות רבה סליקה ובקרה ... שסוכן ביטוח יהיה סוכן ביטוח ולא סולק כספים ... תוכנות השכר ובתי תוכנה אחרים עושים זאת בצורה טובה יותר ... ובאשר ליעוץ ... הפער בדמי הניהול הינו למעלה מ 100 אלף ש״ח שיממנו גם יועץ אוביקטיב במקום סוכן בבעלות וגם ישאר עודף
שיר , שוהם  |  28.02.15
לכל התגובות