תורת הפערים בדלתא: מענק של 4.4 מיליון שקל למנכ"ל, עוד 2% בשכר לעובד

דלתא העסיקה בשנת 2014 כ־1,620 עובדים בישראל לעומת 1,450 בשנה שקדמה לה - עלייה של 170 עובדים, בעקבות הרחבת פעילות רשת החנויות בארץ.

מתוך העובדים בישראל 193 מועסקים בחוזים אישיים, ביניהם נושאי משרה בכירים. בסך הכול העסיקה החברה כ־8,500 עובדים בשנה שחלפה, כך שמרבית עובדי החברה אינם מועסקים בישראל ולא חל שינוי מהותי בהיקף העובדים הכולל בהשוואה ל־2013.

שכרו של המנכ"ל אייזק דבח בשנת 2014 היה 563,891 שקל והוא ירד במקצת בהשוואה לשנה שקדמה לה. השכר הממוצע לעובד עלה ב־2%, כך שבשנת 2013 השכר הממוצע היה 6,452 שקל ובשנת 2014 עלה ל־6,604 שקל.

היחס בין שכר המנכ"ל לשכר הממוצע בשנת 2014 הוא פי 85, לעומת שנת 2013 עם יחס של 88. הירידה ביחס נובעת מירידה בשכרו של המנכ"ל ומעליה בשכר הממוצע לעובד. שכרו השנתי של המנכ"ל הוא 6.7 מיליון שקל.

חלק מן השכר הזה מגיע לאחר שדירקטוריון החברה אישר לדבח מענק בגובה של 4.4 מיליון שקל לאור התוצאות הטובות.

דלתא סיימה את 2014 עם עליה של 6% במכירות, כאשר מחצית מההכנסות מקורן בארה"ב. הרווח הנקי עלה ב10% והסתכם ב־46.8 מיליון שקל. זו השנה השישית ברציפות שהחברה מציגה גידול במכירות.

צילום: קובי קנטור

בשנת 2012 היחס היה נמוך הרבה יותר ועמד על 44. בשנת 2013 חלה קפיצה משמעותית בשכרו של דבח - מרמה של 2.6 מיליון שקל בשנת 2012 לרמה של 6.8 מיליון שקל בשנת 2013.

בשנה שחלפה ביצעה החברה צעדי התייעלות שכללו בין היתר צמצום של חלק מפעילויות הפיתוח והייצור בישראל, כמו גם במדינות נוספות, והעברתם למזרח הרחוק.

במרכז הלוגיסטי בקיסריה מועסקים 120 עובדים מתוכם 25 עובדי קבלן. עם מרבית העובדים ההתקשרות היא לפי הסכם קיבוצי.

הפער בין עלות שכר המנכ"ל לעלות השכר הממוצעת בחברה ירד מפי 88 לפי 85, כתוצאה מירידה בשכר המנכ"ל ועלייה בעלויות שכר העובדים בשל פיצויים למפוטרים.