רגע לפני הפרישה: מנכ"ל חברת החשמל זוכה לבונוס של מאות אלפי שקלים

חברת החשמל מדווחת הערב (ה') שדירקטוריון החברה אישר תגמול מיוחד למנכ"ל החברה הפורש אלי גליקמן. הבונוס יורכב ממספר משתנים לרבות " תשלום תגמול אישי בגין שנת 2014", וכן "תשלום פיצויי פרישה נוספים ובשיעור של משכורת חודשית בגין כל שנה בה כיהן בתפקיד מנכ"ל החברה", וגם "תשלום דמי הודעה מוקדמת בגובה של שלוש משכורות חודשיות" אז כמה כסף יקבל מנכ"ל החברה בפועל? מוקדם לומר. חברת החשמל טוענת שהפרמטר הראשון (תגמול אישי) "ייקבע במועד מאוחר יותר, לאחר חישוב המדדים בהתאם למדיניות התגמול לנושאי משרה של החברה". מדובר בתכנית תגמול חדשה שפורסמה בנובמבר האחרון ושאושרה רק לפני כחודש. זו קובעת שנושאי משרה בכירה בעלי חוזה עבודה אישי יזכו לבונוס של עד 6.2 משכורות שנתיות, וזאת לאחר בדיקת עמידה ביעדים (80% מהזכאות) והמלצת ממונה (20% מהזכאות). יעדי המנכ"ל לא פורסמו, אולם על פי ההערכות הם כוללים השגת יציבות פיננסית בחברה וצמצום העלויות.

חברת החשמל דיווחה שלשום (ג') בלילה על תוצאותיה הכספיות לשנת 2014, מהם עולה שהרווח הנקי שנרשם בסוף השנה הוא כ-151 מיליון שקל. מדובר ברווח נקי ראשון מאז 2010, זאת לאחר שאת שנה שעברה סיימה החברה בהפסד של כ-934 מיליון שקל ואילו את 2012 היא סיימה בהפסד של כמיליארד שקל. על כן סיכוייו של גליקמן להשיג את היעדים שהוקצבו לו עשויים להיות יחסית טובים.

עיון בדו"ח החברה מעלה ששכרו השנתי של גליקמן (ברוטו) הסתכם בשנת 2014 בכ-804 אלף שקל, כלומר כ-67 אלף שקל לחודש. לפיכך, עמידה ביעדי התגמול באופן מלא תגלגל לכיסו בונוס בגין עמידה ביעדים של עד כ-415 אלף שקל (ברוטו). על סכום זה יש להוסיף תגמול שכר חודשי לכל שנת עבודה: גליקמן נכנס לתפקידו לפני כ-4 שנים (אפריל 2011), לכן גובה הבונוס מסתכם בכ-268 אלף שקל (ברוטו). על אלו יש להוסיף שלושה חודשי הודעה מוקדמת (201 אלף שקל, ברוטו).

השורה התחתונה: במידה שאכן יוחלט שגליקמן עמד בכל היעדים שהוצבו לו, ובתוספת 4 חודשי עבודה ושלושה חודשי הודעה מוקדמת, הבונוס עשוי להגיע ל-884 אלף שקל.

גליקמן צפוי לעזוב את תפקידו בשבועות הקרובים. מחליפו המיועד הוא מנכ"ל נייר חדרה לשעבר עופר בלוך.