עובדי חברת הביטוח AIG יקבלו תוספות שכר של כ-9.6% בממוצע בשלוש השנים הקרובות, כך נקבע בהסכם שכר ראשון שנחתם היום (ה') בין ההסתדרות והוועד לבין הנהלת החברה. בנוסף, עובדים בעלי ותק של חצי שנה ומעלה יקבלו מענק חתימה של 750 עד 10,000 שקל, בהתאם לוותק. ב-AIG מועסקים כ-900 עובדים.
בשנת 2015 יקבלו עובדים בתפקיד נציג תוספת שכר של 2.25%-11%, בהתאם לוותק, ראשי צוותים ואחמ"שים - תוספת של 3% עד 10.5% בהתאם למדרגת השכר והוותק, ושאר עובדי המטה - 1%-12.5%. בשנים 2017-2016 יקבלו עובדים בתפקיד נציג תוספת של 3.2% כל שנה ועובדי מטה יקבלו תוספת של 3.2% בממוצע לעובד. כל התוספות הן לעובדים בעלי ותק של שנה ומעלה.
החברה גם תסבסד לעובדים קייטנות לילדים, ביטוח בריאות וארוחות. החל מ-2016 ההפרשות הפנסיוניות לעובדים מעל ותק של שנה יעמדו על 20.83% מהשכר, במקום 17.5% כמקובל במשק ומ-2017 יעלו ב-1% נוסף. כמו כן, החברה תפתח לכל העובדים קרנות השתלמות כאשר על פי ותק ותפקיד ההפרשות לקרן יגיעו ל-10%, במקום 7.5% מהשכר כמקובל. החברה גם תעביר 1,420 שקל על כל עובד לטובת קופת רווחה לעובדים שתנוהל על ידי הועד וההנהלה. ההסכם קובע גם כי החברה לא תנייד עובדים קבועים בין מחלקות ללא הסכמת הוועד ומגדיר גם מנגנון לפיטורי עובדים כך שלא ייעשו באופן שרירותי. עם זאת, הוועד נתן אפשרות להנהלה להעסיק עד 30 עובדים בחוזה אישי בנוסף למספר העובדים שקיים היום, בתנאי שאלו לא יהיו עובדים שיבצעו עבודה דומה לזו שמבצעים עובדים בחברה המועסקים תחת הסכם קיבוצי.
כמו כן, ערך יום הבראה יעלה ל-480 שקל, שווי השי לחגים יוגדל ל-900 שקל לשנה וכל עובדי החברה ייהנו מהגדלת מספר ימי החופשה ביום נוסף וליום בחירה בתשלום על חשבון החברה.
כיום להסתדרות ועדים בשישה חברות ביטוח - כלל, מגדל, הפניקס, שומרה, שירביט ו-AIG - ובימים אלו נעשה ניסיון להקים ועד בחברת מנורה מבטחים.
צילום: עמית שעל
2 תגובות לכתיבת תגובה