אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
טוב, ביי: למה לחברות הייטק זרות כל כך קל לפטר? צילום: בלומברג

מאקרו טכנולוגי

טוב, ביי: למה לחברות הייטק זרות כל כך קל לפטר?

CA ו-AMD הזכירו לנו השבוע שלחברות טכנולוגיה אין בעיה לסגור מרכזים בישראל - וכמה שברירי הוא הביטחון התעסוקתי. ואולם, נראה שדווקא במקרים האלה יצליחו המפוטרים להסתדר, בזכות אינטל ו-Ness

04.06.2015, 12:22 | מאיר אורבך
בתחילת השנה קיבלו 220 עובדי פרי הגליל הודעה על סגירת המפעל בחצור הגלילית - ולא בפעם הראשונה. עד מהרה נזעק לעזרתם כל פוליטיקאי אפשרי, מהקואליציה ומהאופוזיציה, ובתוך זמן לא רב המפעל שוב ניצל וכך גם פרנסת העובדים. בחודשים שקדמו לסערה סביב פרי הגליל שתי חברות זרות, קוואלקום ופלייוויז, סגרו בן לילה את שערי המרכזים שהפעילו בבית שמש ובפתח תקווה. כ-160 עובדים נשלחו הביתה מבלי ששום פוליטיקאי יעלה על הבריקדות עבורם.

קראו עוד בכלכליסט

נכון, מדובר בעובדי הייטק, שגם קיבלו פיצויים ראויים על פיטוריהם, ורובם כנראה מצאו עבודה אחרת. ובכל זאת, סגירת שני מקומות עבודה לא קטנים עברה ללא ציוץ. לא מדובר בתופעה חריגה: גם בשבועיים האחרונים נסגרו בישראל שני מרכזים של חברות טכנולוגיה זרות. גם הפעם מהלכים אלה עברו בשקט כמעט מוחלט.

סוגרת את הפעילות. CA סוגרת את הפעילות. CA סוגרת את הפעילות. CA

הראשון היה מרכז המכירות של CA, אחת החברות הגדולות בעולם בתחום התוכנה הארגוני. הנימוק היה הגיוני: מכירות המרכז היו זעומות, והחברה העולמית החליטה להעביר את הפעילות הזאת לידי נס ישראל. האחרונה, מצדה, הסכימה לקלוט את רוב המפוטרים. השאר, יש לקוות, יסתדרו.

השני, מרכז הפיתוח של AMD, נפתח רק לפני שלוש שנים. הוא לא הצליח לגדול ולהפוך לחלק מהותי מהאסטרטגיה של החברה, והיה מועמד תמידית לכל תוכנית קיצוץ. הפעם נקלטו המפוטרים בידי אינטל, יריבתה של AMD, שמיהרה לשלב אותם במרכז המקומי שלה.

מטה AMD, צילום: בלומברג מטה AMD | צילום: בלומברג מטה AMD, צילום: בלומברג

אין צורך לרחם על עובדי ההייטק הישראלי או להתייחס אליהם בדומה לפועלים קשי יום בפריפריה. כפי ששני המקרים האלה מלמדים, רובם באמת שורדים את חוסר היציבות המאפיין את הענף. ואולם, האם משמעות הדבר היא שאין להם זכות לביטחון תעסוקתי? האם המדינה צריכה להתעלם מהם? אלה שאלות שצריכות לכל הפחות להישאל.

לאחרונה ניכרת מגמת שינוי בולטת בהייטק הישראלי. עובדים רבים מגבשים ועדים וחוברים להסתדרות או לארגונים דוגמת כוח לעובדים. חבירה זו מקנה להם הגנה ותחושת ביטחון שמהן לא נהנו בעבר, אך הדבר רלוונטי בעיקר לעובדי החברות הגדולות. בחברות קטנות ובמרכזי הפיתוח של החברות הזרות יודעים המועסקים שלצד השכר הנאה והאתגר הטכנולוגי אורב להם תמיד החשש לקיומו של מקום העבודה.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות



9 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

7.
המוכשרים האמתיים בד"כ הנון קופפורמיסטים רבים בחברות הייטק שם בגלל לשון ולא כישורים
בהייטק הכי חשוב זה להיות קופארטיבי .אממה רבים מהמוכשרים באמת הם מהסוג שלא הולך בתלם . לא מדברים בשפת הארגון , מביעים דעה חורגת ממנהל הפיתוח . המון מהאנשים האלה בחוץ .חלקם עובדים כפילנסרים והבינונים והלקקנים מתקדמים , בלא מעט חברות עושים העתקות של לוחות אבלואציה , על התוכנה והחומרה שלהם . בארץ יש או סטארט-אפים או חברות עתירות ידע כמו רפאל ללא PR
מהנדס חומרה , פ"ת  |  15.06.15
לכל התגובות