יעקב לוקסנבורג מציע מדיניות שכר מקוצצת לבכירי סקיילקס

יעקב (לוקסי) לוקסנבורג מציע מדיניות תגמול מקוצצת לבכירי סקיילקס שאחרי הסדר החוב. כך עולה מזימון האסיפה הכללית שפירסמה הערב (ה') החברה.

לוקסי מקצץ בשורה של תנאים לבכירי החברה - כך למשל במדיניות התגמול החדשה הוא מציע להגביל את שכר מנכ"ל החברה ל-70 אלף שקל בחודש, לעומת 90 אלף שקל במדיניות השכר הקודמת. את שכר סמנכ"לים רוצה לוקסי להגביל ל-50 אלף שקל, לעומת 65 אלף שקל במדיניות הקודמת.

כמו כן, לוקסי מקטין את תקרת הבונוס למנכ"ל החברה ל-840 אלף שקל בשנה, לעומת תקרה של כמיליון שקל במדיניות הקודמת. לוקסי ישנה גם את מנגנון הבונוס ואופן החישוב שלו, יבטל את יעדיו האישיים של המנכ"ל וכן ישים דגש בקריטריונים לבונוס על הרווח התפעולי של החברה.

אחרי הסדר החוב בסקיילקס, החברה נותרה עם פעילות יבוא מכשירי הסלולר של סמסונג, תחת הסכם מקוצץ שאינו כולל את מכירת המכשירים לחברות הסלולר. דו"חות הרבעון הראשון של החברה חשפו קיצוץ של 46% במכירות בעקבות איבוד חברות הסלולר - למכירות רבעוניות של 144.4 מיליון שקל. למרות הקיצוץ החד במכירות, החברה שמרה על רווחיות גולמית של 9.1%, בדומה לרבעון המקביל. עם זאת, בשורה התחתונה, בנטרול רווחי ההון מהסדר החוב, רשמה החברה הפסד של 3.4 מיליון שקל. רובו של ההפסד נבע מירידת מניית פרטנר.

יעקב לוקסנבורג | צילום: עמית שעל