צילום: שאטרסטוק
כמה עולה להפלות מועמדים לעבודה
מעסיק שלא קיבל עובד לעבודה בגלל היותו אתיופי שילם 95 אלף שקל ומעסיק שדחה מועמדת בשל הריונה חויב בפיצויים בגובה 180 אלף שקל. "גורמים כמו הד תקשורתי וניסיון לשלב נשים בשוק התעסוקה משפיעים על גובה הפיצוי"
21.10.2015, 15:20 | מעין מנלה
מעסיק שלא קיבל לעבודה מועמד בשל היותו ערבי חויב ביולי השנה על ידי בית הדין לעבודה לפצותו ב-30 אלף שקל. כמה חודשים לפני כן, חויב מעסיק שדחה מועמדת בשל היותה אם חרדית לשלם פיצויים של 50 אלף שקל. במקרה אחר, מועמד שזומן לראיון ונשלח לדרכו בשל היותו אתיופי פוצה ב-95 אלף שקל. מדוע הפיצוי לאתיופי גבוה יותר מאשר לערבי והאם בכל מקרה אפליית נשים 'עולה' למעסיקים יותר?
גובה הפיצויים במקרים של אפליית מועמדים לעבודה נקבע לפי נסיבות המקרה ולשופטים יש שיקול דעת רב בקביעתו. עם זאת, נראה שישנם עובדים שיהיה יקר יותר להפלות מאחרים. "נושאים כמו הד תקשורתי ופן חברתי, לדוגמא במקרים של אפליה נגד אתיופים, באים לידי ביטוי בפסיקה. המחוקק נתן לשופטים את היכולת לפסוק לפי ראות עיניהם ולפי המקרה. אחד הנושאים הבולטים אשר ניתן לראות גם בפסיקות הוא שיש מגמה לעודד תעסוקה של נשים במשק, רואים את זה כמעין אפליה מתקנת ולכן מאוד מחמירים", אומרת עו"ד מיטל דולב בלט, ממחלקת כל עובד בחברת חשבים.
כמה דוגמאות מפסיקות בשנים האחרונות מראות כי אפליה בקבלה לעבודה יכולה לעלות למעסיק הרבה כסף וכי יש הבדל בין אפליה של מועמדים שונים:
מעסיק שביטל שיבוץ עובדת בגן ממלכתי דתי בשל היותה חרדית שילם פיצויים בגובה 50 אלף שקל, כך גם מעסיק שלא קיבל מועמדת בשל היותה אם ובשל היותה חרדית כי צריך "מישהי שתעבוד כמו גבר". מעסיק שלא קיבל מועמדת בגלל היותה בהריון חויב לשלם 180 אלף שקל.
במקרה של מועמד אתיופי אשר הגיע לראיון העבודה אך והמעסיק דחה אותו בטענה כי הוא אינו זקוק לעובדים, הצליח המועמד להוכיח אפליה ופוצה ב-95 אלף שקלים. במקרה הזה לאחר הראיון זומנו מועמדים אחרים והסתבר שהמעסיק דווקא כן היה צריך עובדים. מועמד שלא התקבל לעבודה בשל לקות שמיעה קיבל פיצוי של 40 אלף שקל ומועמד ערבי שנדחה בשל מוצאו פוצה, כאמור, ב-30 אלף שקל.
קראו עוד בכלכליסט
"בנושא של אפליית אתיופים יש יותר הד תקשורתי ויש גם פן חברתי שיכול להיות שבא לידי ביטוי בפסיקה. לעומת זאת אפליה נגד לקויי שמיעה היא פחות שכיחה ופחות שומעים עליה", אומרת דולב בלט. "בסדר העדיפויות החברתי עומדות קודם כל נשים מכיוון שהן מוגדרות כביכול כקבוצה חלשה במשק ולכן יש נטייה להגן עליהן", היא אומרת.
מעסיקים בישראל מחויבים שלא להפלות בין עובדים אבל גם בין דורשי עבודה על בסיס קריטריונים שונים שביניהם מין, נטייה מינית, גזע, לאום, הריון או ארץ מוצא. "השיוויון הוא אחד מערכי היסוד של כל מדינה דמוקרטית וכך גם בישראל. אפשר לומר כי השיוויון הוא המכנה המשותף, אם לא הבסיס לכל זכויות היסוד של האדם. כך, עקרון זה מקבל ביטוי בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה כבר בפרסום מודעת הדרושים המחויבת לפנות לנשים ולגברים והיא אינה יכולה לכלול קריטריונים אשר בגינם אסורה האפליה לפי החוק", מסבירה עו"ד הלית כהן-רזניצקי, מנהלת מחלקת "כל עובד", בחברת חשבים.
5 תגובות לכתיבת תגובה