אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
תדיראן רוצה לשנות את מדיניות השכר כדי להוציא אירועים חד פעמיים

תדיראן רוצה לשנות את מדיניות השכר כדי להוציא אירועים חד פעמיים

השינוי יימנע חלוקת בונוסים על בסיס רווחים חד פעמיים - כמו רווחים שאולי ינבעו מעסקת מימוש האחזקות של החברה במותג בלומברג

02.11.2015, 17:19 | גיל קליאן

תדיראן רוצה לשנות את מדיניות התגמול כדי למנוע חלוקת בונוסים על בסיס רווחים חד פעמיים. כך עולה מדיווח החברה היום (ב').

קראו עוד בכלכליסט

תדיראן מציעה לשנות את מדיניות התגמול שלה, ובפרט את תנאי הבונוסים לבכירים. עד כה, הבונוסים ניטרלו רווחים חד פעמיים ממימוש מניות בחברות בנות. כעת מציעה החברה להגדיל את כמות האירועים שינוטרלו מהרווח לצורך חלוקת הבונוס.

החברה ציינה בדיווח שלה כי "לאור חלוף הזמן ממועד אישור מדיניות התגמול ויישומה הלכה למעשה, החברה סבורה כי נפלה טעות בנוסח הגדרת המונח "רווח נקי שנתי" במדיניות התגמול כאמור לעיל (הרווח ממנו נגזר הבונוס - ג"ק), וכי ההגדרה הקיימת איננה משקפת את כוונת החברה כמתואר לעיל ולפיכך מובא לאישור התיקון המוצע.

"כך לדוגמה, בהתאם לתיקון המוצע, החברה אינה סבורה כי יש לתגמל את כלל נושאי המשרה בחברה בגין רווחי החברה, אם וככל שיהיו, אשר ינבעו ממכירת זכויות החברה במותג בלומברג, עקב החלטת החברה לפעול ליציאתה מתחום שיווק מוצרי חשמל ביתיים".

תדיראן מכרה את פעילות בלומברג השנה לחברת ראלקו תמורת 23 מיליון שקל.

משה ממרוד משה ממרוד משה ממרוד

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות