כך תדעו אם אתם תקועים בעבודה ללא עתיד

מאזן הכוחות בשוק העבודה החל במעבר הדרגתי מהמעסיקים לעבר העובדים, תהליך שהוביל למה שכונה בהרווארד ביזנס ריוויו "כלכלה מונעת מועמדים". פירוש הדבר שעובדים צעירים שאינם מרוצים מהעבודה שלהם, נמצאים בעמדה טובה יותר לעזוב לטובת מקום אחר.

אולם מכיוון שמדובר בעובדים צעירים, הניסיון המועט שלהם מקשה עליהם לדעת בבירור אם אכן מדובר בעבודה גרועה. לדבריה של קת'רין טינסלי, מרצה לניהול באוניברסיטת ג'ורג'טאון, נשים במיוחד ידועות כמי שנשארות בסביבת עבודה שאינה מובילה לקידום. היא טוענת שנשים כל כך מפחדות להיתפס כמעצבנות בעת המשא ומתן, שחלקן מעדיפות לוותר על השלב הזה.

טינסלי, שחקרה דינמיקות במקומות עבודה, מצאה שמדיניות מסוימת בחברות יכולה להצביע על כך שהעובד הממוצע יתקשה להתקדם. הסימנים שזיהתה יכולים לעזור לכל עובד או עובדת להבין אם המאמץ היומי יוביל בסופו של דבר לקידום או שאולי הגיע הזמן לאוורר את קורות החיים.

בבלומברג פרסמו את 4 הסימנים שטינסלי זיהתה:

משא ומתן על חוזה העבודה נעשה רק בהזדמנות חד פעמית: בחברות רבות מקיימים פגישות משוב שנתיות, שעשויים להוות הזדמנות לבקש העלאה בשכר. אולם מכיוון שכל העובדים קרוב לוודאי שירצו לנצל את ההזדמנות הזו, הסיכוי לזכות בהעלאה באותו מועד הוא קטן. לכן, טינסלי ממליצה לתכנן לוח זמנים משל עצמכם, שיכלול פגישה רבעונית עם המנהל הישיר, כך שתוכלו לתקן טעויות מבעוד מועד. טינסלי ממליצה להגיע לפגישות הללו עם תכנית חלופית, זאת במקרה שהבוס לא נענה לדרישות שלכם, כך שתוכלו לברר מה יגרום לו לשנות את דעתו. "המטרה היא לעזוב את הפגישה עם מסגרת זמן ותכנית פעולה, כך שבעוד שלושה חודשים תוכלו להיכנס ולספק את התוצאות הרצויות". לדוגמה, אם אתם מבקשים קידום ונדחים, כתכנית חלופית תשאלו את הבוס לשלוש דוגמאות קונקרטיות לפעולות שתוכלו לעשות אשר יגרמו לו להעניק לכם את הקידום המבוקש.

משכורות לא מנוהלות נכון: אם אתם מגלים במקרה שעמית שלכם מרוויח יותר עבור אותה עבודה שאתם מבצעים, טינסלי מציעה לברר עם המנהל לגבי הפער הזה לפני שמפתחים מרירות. "דבר אחד בולט שגילינו במחקרים הוא שפחות איכפת לאנשים כמה הם מרוויחים מאשר האם הם מרוויחים פחות מאשר עובד אחר באותה דרגה", אומרת טינסלי. לדבריה, חוסר שקיפות בענייני שכר לרוב מצביע על כך שמדובר בעבודה ללא מוצא. עובדים שאינם מודעים לשווי שלהם, ואינם יכולים לכמת תחומי אחריות נוספים לשכר, הם בעלי סיכוי נמוך יותר להתקדם. טינסלי מציעה להגיע לעימות עם הבוס על חוסר השוויון בשכר מגובים בעובדות - כיצד הרווחתם כסף עבור החברה, לקוחות שהחתמתם או פרויקטים מצליחים. אם אתם עדיין לא מרוויחים מספיק, נראה שהגיע הזמן לעבור עבודה.

אם מרבית המנהלים 'הוצנחו' מבחוץ, מה זה אומר על הסיכוי שלכם להתקדם? | צילום: אימג'בנק/thinkstock

שדרת ההנהלה מלאה באנשים ש'הוצנחו' מבחוץ: הרכב מועצת המנהלים של כל חברה מהווה נייר לקמוס מצוין לגלות האם החברה מאוזנת מבחינת מגדר וגזע, והוא גם מהווה מדד חשוב לבדוק האם החברה מעודדת קידום מתוך הארגון."חברות רבות מתגאות בנשים בדירקטוריון שלהן, אבל השאלה היא האם הן הגיעו מהחברה, או שהצניחו אותן מבחוץ", אומרת טינסלי. אם מתברר שאכן יש הרבה אנשים בתפקידי מפתח כמו דירקטורים או סמנכ"לים אשר לא צמחו בתוך הארגון כדאי לברר עם המנהלים אם גם הם הבחינו במגמה. בעזרת קצת מחקר תוכלו לגלות האם החברה מטפחת נשים צעירות והאם יש אופק לקידום. בדרך כלל תבנית התעסוקה מתגלה במהירות.

רק מעט עובדים מנצלים את מדיניות השעות הגמישות: חברות כמו נטפליקס מציעות לעובדים הטבות כמו עבודה מהבית או ימי חופשה בלתי מוגבלים, בניסיון למשוך את העובדים הטובים ביותר. אולם אתם עלולים להיפגע אם יתברר שאתם היחידים שמנצלים את ההטבות הללו. אם שאר העובדים זוכים ליותר תשומת לב מהמנהל או מתאימים יותר לקבלת פרויקטים רק מכיוון שהם נמצאים פיסית במשרד, אז ייתכן שהבחירה לעבוד מהבית תהיה בעוכריכם. טינסלי מזהירה עוד כי סביבת עבודה שבה יש עונש לא מוצהר נגד מי שמנצל את ההטבות, מצביעה על תרבות שמקדמת חוסר איזון בין עבודה לחיים הפרטיים.