ביה"ד לעבודה: התנהלות טייסי אל על אינה נחשבת לעיצומים

בית הדין לענייני עבודה דחה היום (ד') את בקשת חברת אל על למתן צווי מניעה לטייסי אל על למניעת השיבושים שנגרמו לאחרונה בטיסות אל על.

ביה"ד קבע כי לא הוכח שטייסי אל על מקיימים פעילות מאורגנת ומתואמת לשיבוש העבודה בחברה. ביה"ד ציין כי התנהלות הטייסים משקפת תסכול ואכזבה אולם אינה עולה לכדי עיצומים.

הנהלת אל על הגישה לביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב בקשה למתן צווי מניעה זמניים למניעת השיבושים שנגרמו בשבועות האחרונים בטיסות אל על. לטענת החברה טייסיה הם שגורמים לשיבושים אלו.

לטענת אל על, מאז חודש אוקטובר 2015 פתחו הטייסים בעיצומים מאורגנים ומתוזמנים והחלו לסרב באופן שיטתי להשתבץ בטיסות או התנו את הסכמתם לאיוש הטיסה בהפעלתה לכיוון אחד בלבד. כמו כן טענה אל על כי דיווח חריג של מחלות בקרב הטייסים.

מאידך טענו המשיבים לבקשה, הסתדרות ונציגות עובדי אל על, כי התנהלות החברה היא שהובילה לשיבושים וכי הם עצמם אינם נוקטים בשיבושים.

נציגי ההסתדרות ציינו כי לא ביקשו לנקוט בצעדים ארגוניים ולא אשרה או הכריזה על סכסוך עבודה באל על. נציגות העובדים  טענה שלא ננקטו צעדים ארגוניים ושהיא הנחתה את הטייסים לבצע את העבודה כסדרה. לטענתם, בשנתיים האחרונות גדל מספר מטוסי החברה וחל גידול בהיקפי שעות הטיסה וכי הם מבצעים כיום טיסות בהיקף של משרה ושליש כשגרה.

מוועד טייסי אל על נמסר: "פסק הדין מדבר בעד עצמו. לאור החלטת ביה"ד אנו מקווים שהנהלת אל על תשנה את דרכיה ותפסיק לחלוטין את שלל ההשמצות הבלתי מרוסנות כלפי הטייסים מול הקהל אותו הם מטיסים נאמנה. אנו נמשיך לבצע את המשימות היומיומיות באותן רמות בטיחות, שירותיות ומסירות המאפיינות אותנו".