הוועד שוקל לשבש את המיתוג מחדש בפרטנר

התפוצץ המשא ומתן בין הנהלת פרטנר לוועד, והעובדים הגישו בקשה להכרזה על סכסוך עבודה בחברה. ההנהלה טוענת שהציעה לעובדים הטבות "חסרות תקדים", אלא שבוועד מסבירים שההיקף הכספי של הצעות ההנהלה מסתכם בכשישית התוספות שניתנו לעובדי החברות המתחרות.

המתיחות בין הצדדים עלולה להאפיל על אירוע המיתוג המחודש של פרטנר שמתוכנן בשבוע הבא, שכן גורמים בוועד מאיימים לשבש את האירוע. במכתב ששלח הוועד לעובדים נאמר כי "הודענו להנהלה שהעובדים לא יסתפקו בהצעה זו ושעליהם לעשות מאמץ גדול יותר לשפר את התנאים, ואף הצגנו חלופות אחראיות, אך ללא הועיל".

מנכ"ל פרטנר איציק בנבנישתי. מאשים את הוועד ב"צעד לא אחראי" | צילום: עמית שעל

יותר משנה של מו"מ

בוועד מזכירים שהמו"מ להשגת הסכם קיבוצי מתנהל מאז אוקטובר 2014, ובמהלכו "גילו העובדים והוועד אחריות רבה וניהלו מו"מ ענייני, לרבות התחשבות בצורכי החברה במהלך פרישה מרצון שנעשה בהסכמת הוועד". כ־300 עובדים פרשו מפרטנר במסגרת הפרישה מרצון ובתמורה, בין היתר, כך לטענת הוועד, התחייבה ההנהלה "לעשות כל מאמץ לסיים את המו"מ ולחתום על הסכם עד סוף 2015", וקובע כי "אנו עומדים מול שוקת שבורה", משום ש"הנהלת החברה אינה מוכנה לכבד את עובדיה בתנאים הקיימים היום בשוק". חברי הוועד הביעו תקווה במכתב שהכרזה על סכסוך עבודה תגרום להנהלה "להתעשת ולהשתכנע לשפר את הצעתה לעובדים".

הנהלת פרטנר מיהרה לשגר לעובדים מכתב משלה. "התאכזבתי מאוד לשמוע על בקשת נציגות העובדים מההסתדרות להכריז על סכסוך עבודה", כתב המנכ"ל איציק בנבנישתי, "צעד לא אחראי זה מגיע בעיתוי קריטי לחברה, חרף מאמצינו והצעותינו המותאמות ליכולתה של החברה בשלב זה".

לטענת בנבנישתי, "במשא ומתן הצענו לעובדים הטבות כלכליות משמעותיות כגון עדכוני שכר, עיגון הבונוס השנתי בהסכם, מנגנון שיתוף ברווחי החברה, ועוד. לצערנו, למרות זאת, נציגות העובדים בחרה לפתוח בסכסוך".

יו"ר הוועד קרן אופק מסרה בתגובה: "אנחנו מחויבים להצלחת החברה, אך פרטנר לא יכולה להתנהל בספירה אחרת ולהתעלם מהסטנדרט בשוק התקשורת". לדבריה, ההשקעה במיתוג מחדש מגיעה לעשרות מיליוני יורו ו"אין סיבה שלא יושקעו משאבים נוספים גם בעובדים, שהם הרוח החיה והגורם להצלחת החברה במשך שנים".

"הצענו שורת הטבות"

מפרטנר נמסר בתגובה כי "בימים האחרונים הוצעו לנציגי הוועד עדכוני שכר, מנגנון חסר תקדים לשיתוף ברווחי החברה ועוד שורת הטבות לרווחת העובדים. אנו בטוחים שהעובדים, שהם שותפים מלאים למהלך המיתוג מחדש, לא יפעלו באופן שיפגע בהכנות לקראתו. אנו קוראים לנציגי העובדים להמשיך בהידברות שתביא לתוצאות, ולא לפגוע במאמץ לסלילת הדרך החדשה של פרטנר".