צילום: שאטרסטוק
שונאים את העבודה? כך תשפרו אותה בלי להתפטר
אם אתם מרגישים 'תקועים' בעבודה הפתרון עשוי להיות פשוט משחשבתם. חוקרים בסטנפורד מצאו ש'עיצוב העבודה' שנעשה על ידי העובדים עצמם יכול להביא לסיפוק ושביעות רצון רבים יותר
22.02.2016, 12:41 | מעין מנלה
עבור מרבית העובדים, העבודה היומיומית אינה חוויה מרוממת, חיובית ומלאת אושר, אך ישנם עובדים שעבורם העבודה היא מקור לסבל מתמשך. לא מדובר במקרים קיצוניים שבהם ישנה התעמרות או סביבת עבודה עוינת אלא פשוט על עובדים שלא אוהבים את העבודה. המשימות שהם צריכים לבצע משעממות אותם, או שהם לא מוצאים בהן משמעות או אתגר והם מרגישים תקועים.
במקרים מסוימים הפתרון הטוב ביותר הוא להתפטר אך הוא אינו מתאים לכולם או לכל מצב. יכול להיות שהעבודה הבאה שלכם תהיה דומה באופייה לנוכחית וזה לא יפתור כלום, יכול להיות שאתם חייבים את הכסף או שאתם מחכים לדברים אחרים בחיים שיסתדרו לפני שתוכלו לחפש עבודה אחרת. לא משנה מה הסיבה להחלטה להישאר בעבודה, הפתרון למצב ה'תקיעות' יכול להגיע מהעובדים עצמם בדרך של 'עיצוב העבודה' מחדש, כך טוענים חוקרים בבית הספר למנהל עסקים בסטנפורד.
המונח 'עיצוב העבודה' (Job Crafting) מתייחס לתהליך שבו העובדים עצמם מוצאים את האספקטים של עבודתם שמספקים להם יותר הנאה ומשמעות ומתמקדים בהם יותר בעבודה היומיומית. לא מדובר על שינוי מן הקצה אל הקצה אלא על שינוי עדין והדרגתי שיכול לעשות כל עובד בעצמו. התהליך הזה לא מיועד רק למנהלים או עובדים במקצועות הדורשים כישורים וידע מיוחדים. הוא יכול לסייע ולהיות רלוונטי לכל עובד, למתכנת, לעורך דין וגם לעובד ניקיון.
כך למשל, פרופ' אמי ורזסניבסקי מאוניברסיטת ייל חקרה את נושא עיצוב העבודה בקרב עובדי הניקיון בבית חולים. היא גילתה שחלקם הרגישו שעבודתם היא בעלת משמעות, דורשת כישורים מיוחדים כמו יחסי אנוש טובים והיו מרוצים ומאושרים יותר. אותם עובדים מרוצים סיפרו שהם משתדלים להכיר את האנשים שאת חדריהם הם נשלחו לנקות, חלקם אף עמדו עם החולים בקשר לאחר שהשתחררו מאשפוז ואחרים בילו זמן רב יותר בחדרי האנשים להם היו מעט מבקרים. מה שעשו עובדי הניקיון הוא לעצב את עבודתם. הם הפכו את העבודה שהיו צריכים לעשות לכזו שהם רצו לעשות – עבודה אותה חוו כמשמעותית ובעלת ערך.
6 תגובות לכתיבת תגובה