שימוע ליו"ר הוועד בבינלאומי לאחר שהשווה פקידה לנאצים

חנוך ליבנה, יו"ר ועד העובדים בבנק הבינלאומי, זומן לשימוע שיתקיים בימים הקרובים, זאת בעקבות התבטאות לא הולמת שאמר לפקידה בבנק. הפקידה סירבה לקבל את דו"ח הנוכחות של ליבנה בו דיווח על חמישה ימי מחלה, למרות שלא הגיש אישור מחלה כנדרש. בהמשך אמרה לו שהיא בסך הכל ממלאת אחר ההוראות ובתגובה השיב לה ליבנה כי גם הנאצים מילאו אחר הוראות.

הפקידה התלוננה על הממונים עליה ואף דיווחה על אירוע חריג נוסף שקרה לטענתה בשנה שעברה כאשר בעקבות ויכוח שסבב גם כן סביב דו"ח הנוכחות ליבנה כינה אותה "זונה".הפקידה חברה גם כן בוועד עובדי הבנק שבראשו עומד ליבנה.

לשימוע, שייערך ביום חמישי הקרוב, יגיעו נציגים מההסתדרות. במידה שמהלך זה יוביל בסופו של דבר להדחתו של ליבנה - דבר זה יירשם כצעד חריג של הדחת יו"ר ועד עובדים בישראל. ההסתדרות יכולה במקרה שכזה להתנגד להדחה אולם סביר כי אז יפנה הבנק להליך משפטי של בוררות.

דוברת מטעמו של ליבנה מסרה כי "הוא התנצל בפני העובדת ברגע שבו פנתה אליו, ובאשר לאירוע הקודם, ליבנה התנצל גם עליו. יובהר כי הוויכוח על אישור המחלה נבע מכך שהאישור המקורי אבד וליבנה ביקש שהות סבירה כדי להעביר העתק ממנו למחלקת משאבי אנוש. ואכן, ליבנה העביר העתק מאישור המחלה כחצי שעה לאחר הויכוח".

לטענת מקורביו, הנהלת הבנק פועלת במשך שנים בכל האמצעים על מנת להכפיש את ליבנה שנחשב ליו"ר ועד מיליטנטי. לטענתם, העובדה כי ההנהלה בחרה לפנות להליך של שימוע ולא לבירור או לכל אמצעי אחר - מוכיחה זאת.

 

הפעם האחרונה בה הודח יו"ר ועד עובדים בישראל הייתה במקרה של גילה אדרעי, יו"ר ועד עובדי הרכבת לשעבר, שהודחה מתפקידה לאחר שנקלעה לעימות עם ראשי ההסתדרות.

ליבנה (63), משמש כיו"ר ועד עובדי הבנק מאז 1998. בעברו היה הדובר של ארגון "יש גבול".

מהבנק נמסר בתגובה כי "בשני אירועים שונים, האחד אירע לפני כשנה והשני אירע לאחרונה, התייחס חנוך ליבנה בגסות רוח לעובדת הבנק וכינה אותה בכינויים פוגעניים ומשפילים. האירועים קרו במהלך שירות שנתנה העובדת לליבנה כעובד הבנק בתוקף תפקידה, ובנוכחות עובדים נוספים מהמחלקה של העובדת. העובדת דיווחה על העניין לאחרונה. לבנק ,כמעסיק ,יש אפס סובלנות לפגיעה בעובדיו ולהתנהגות שתוארה בין כותלי הבנק. מחובתו של הבנק, כמעסיק, לעשות כל שביכולתו כדי לבער תופעות חמורות כאלה, למנוע את הישנותם ולאפשר לעובדיו סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. לכן, בכוונתנו לברר את הנושא עד תומו ולפעול בהתאם לממצאי הבירור".