עוקף את בכירי המוסדיים: שכרו השנתי של אורי שור, מנכ"ל הראל סל - 4.3 מיליון שקל
לפי הסכם העסקתו של שור, הוא וצוותו זכאים ל20% מהרווח הנקי של חברת תעודות הסל. הראל סל סיכמה את 2015 עם זינוק של ב-30% ברווח הנקי ל-3.47 מיליון שקל
אורי שור, מנכ"ל חברת תעודות הסל הראל סל, מקבל שכר גבוה יותר ממרבית המנהלים בחברות הביטוח ובתי ההשקעות הגדולים בישראל. על פי דוחות הראל, עלות שכרו של שור עמדה בשנת 2015 על 4.3 מיליון שקל - 3.4 מיליון שקל מהסכום ניתן כמענק.
קראו עוד בכלכליסט
לשם השוואה, מנכל חברת הביטוח הפניקס אייל לפידות זכאי לשכר בעלות של 3.5 מיליון שקל. הפניקס מחזיקה בבית ההשקעות אקסלנס, המחזיק בעצמו בחברת תעודות הסל קסם.
הסיבה לשכר הגבוה של שור טמונה בהסכם ההעסקה שלו, המעניק לו ולצוות שלו 20% מהרווח הנקי התיאורטי של הראל - ומדובר באחד הצוותים הקטנים בענף תעודות הסל. בדוח מצויין במפורש כי מדיניות התגמול של קבוצת הראל לא חלה על מנהלי הראל סל מכוח "כיבוד הסכמים קיימים". עלות שכרו של שור ב-2014 עמדה על 3.1 מיליון שקל.
הרווח הנקי של הראל סל עמד בשנת 2015 על 3.47 מיליון שקל, זינוק של 30% לעומת 2014. עיקר הסיבה לזינוק ברווח לא נוגעת לעלייה בדמי הניהול, אל מיוחסת לרווחים "מעסקאות פיננסיות" - רווחים עקיפים של חברות תעודות הסל שכוללים הכנסות מריביות, דיבידנדים, רווחי נוסטרו ועוד. ההכנסות מרווחים אלה בשנת 2015 הסתכמו ב-20 מיליון שקל, פי 2 מהשנה שקדמה לה.
הסיכום השנתי דמי הניהול שגובות תעודות הסל של הראל עמד על 45 מיליון שקל, עליה של 14% לעומת אשתקד.
דמי הניהול כנגזרת מסך הנכסים של הראל סל (כ-14 מיליארד שקל) עומדים על 0.3% לפי הדו"ח. כשלוקחים בשבון גם את הרווחים העקיפים, דמי הניהול האפקטיבים מגיעים ל-0.5%. לשם השוואה, קרנות נאמנות מחקות, המתחרות בתעודות הסל יכולות לגבות אך ורק דמי ניהול ישירים וכל הרווחים העקיפים מגיעים ללקוח.
בתוך כך התפרסמו דוחות חלקיים של חברת תעודות הסל תכלית שבבעלות מיטב-דש. מהדוחות עולה כי הקולגה של אורי שור, איל סגל, מנכ"ל תכלית הסתפק בשכר צנוע הרבה יותר – 1.8 מיליון שקל ב-2015. יו"ר תכלית, דוד אלאלוף, המכהן במשרה חלקית זכה לשכר בעלות של 1.4 מיליון שקלים.
6 תגובות לכתיבת תגובה