צילום: תום אדריאנסן cc-by-sa
רוצה להתקדם בשכר? אל תלדי לפני גיל 33
מחקר חדש מצא שלגיל שבו נשים יולדות יש קשר לעומק האפליה. כך למשל הסתבר שנשים שיולדות לאחר גיל 33 מרוויחות 12% יותר מנשים בלי ילדים. עוד נמצא כי שכר אמהות שעובדות במשרה מלאה צונח ב-11% לעומת נשים במשרה מלאה בלי ילדים. ומה מצא המחקר לגבי אבות עם ילדים?
טענה רווחת היא שאמהות עובדות לא זוכות לקידום בעבודה ואף נענשות בדרכים אחרות, אך כעת מחקר חדש מצא שלגיל שבו נשים יולדות יש קשר לעומק האפליה.
על פי המחקר, שנערך בהזמנת קונגרס איגוד המסחר הלאומי (TUC) של בריטניה, נשים שילדו לפני גיל 33 מרוויחות 15% פחות עד גיל 42 מנשים ללא ילדים. אולם נשים שיולדות לאחר גיל 33 מרוויחות דווקא 12% יותר מנשים בלי ילדים. הסיבה לכך היא שאמהות מבוגרות יותר קרוב לוודאי שיחזרו לאותם מעסיקים, שכן הן יותר מבוססות במקום העבודה שלהן כשהן יוצאות לחופשת לידה.
בממוצע, אמהות עובדות במשרה מלאה חוות ירידה של 11% בשכר לעומת נשים במשרה מלאה שאין להן ילדים.
המחקר, שעסק בענייני הורות, מצא גם כי בעוד שהקריירה של האמהות נפגעת, אבות יוצאים ללא פגע. לפי הממצאים, בגיל 42, אבות שעובדים במשרה מלאה מרוויחים בממוצע 22% יותר מאשר גברים בלי ילדים. בדומה, אבות עם שניים או יותר ילדים מרוויחים 9% יותר מאבות עם ילד אחד. למעשה, החוקרים מציינים כי ברחבי העולם אבות המועמדים לעבודה זוכים ליחס חיובי יותר מאמהות. קורות חיים ששולחים עובדים פוטנציאלים שהם אבות זוכים להערכה גבוהה יותר לעומת קורות חיים זהים מגברים שאין להם ילדים, בעוד שהאפקט ההפוך נצפה במועמדות של נשים: אמהות נחשבו מועמדות פחות טובות לעבודה מנשים שלא ציינו מה מצב ההורות שלהן.
סקר שנערך לאחרונה בבריטניה מחזק את הממצאים הללו. 3 מתוך 10 אנשים שהשתתפו בסקר הודו שלדעתם גברים נהיים מחויבים יותר לעבודה שלהם לאחר שנולד להם ילד, בעוד שמחצית מהנשאלים טוענים שנשים נהיות פחות מחויבות לעבודה לאחר שהן יולדות.
הפער בשכר של האבות והאמהות נובע מכך, שהאבות עובדים בממוצע חצי שעה יותר בשבוע מגברים בלי ילדים, בעוד שאמהות עובדות שעה פחות בממוצע בשבוע מנשים בלי ילדים.
עם זאת יש לזכור שללא קשר לילדים, גברים עדיין מרוויחים 34% מאשר נשים בתפקידים זהים.
10 תגובות לכתיבת תגובה