אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
אל תשכחו את ההורים לילדים עם צרכים מיוחדים צילום: תומריקו

אל תשכחו את ההורים לילדים עם צרכים מיוחדים

הפנסיה לעולים עמדה במרכז הדיון הציבורי השבוע. זה הזמן לבחון גם מקרה נוסף של אוכלוסייה הזקוקה לסיוע בפנסיה מהמדינה

27.05.2016, 07:02 | שני ברזילי
כל הורה לילדים לצרכים מיוחדים יאבד במהלך חייו עד 3.8 מיליון שקל, כך לפי נתוני משרד הכלכלה. לפי המשרד, ההפסד הוא תוצאה של ההקרבות שההורים נדרשים לבצע במקום עבודתם, עד ליציאה לחלוטין משוק העבודה. הסקר שפירסם השבוע המשרד, יחד עם ארגון קשר, התומך במשפחות ״המיוחדות״, הביא נתונים חשובים ותקדימיים, ונקב במחיר הכלכלי הכבד שנגזר על הורים אלה, אך לא הרחיב על המשמעות שלו - הפנסיה של ההורים, או יותר נכון- היעדרה.

קראו עוד בכלכליסט

הסכום הזה לא מתייחס כלל להוצאות שנדרשות מההורים לטיפול בילדיהם, אלא רק להפסד הכספי הנגרם מצמצום היקף העבודה. הוא משתנה ותלוי בגורמים רבים, בין אם זה מידת חומרת המוגבלות או מידת הגמישות של המעסיק. כך, אם חזרה לעבודה לאחר לידה תלויה במציאת מסגרת לילד, בין אם זה מעון או טיפול של קרוב משפחה, מה עושים כשאין מסגרת מתאימה? מה עושים אם עד שנמצאת מסגרת יציבה עוברות 10 שנים? לא פחות מעשור בו נאלצו ההורים להקפיא את ההתקדמות שלהם בעבודה? הצורך הבסיסי הזה מתרגם לשחיקת הקצבה בגיל הפרישה, שמעמיקה ככל שלא נמצאת מסגרת הולמת המאפשרת לאם (ברוב המקרים זו האם) לחזור לשוק העבודה, שלא נדבר על לפתח קריירה.

במשולש ההורים-מעסיקים-מדינה, כל צד יכול לצמצם את היקפי האובדן הכספי: המעסיקים מצד אחד יכולים לגלות הבנה - לאפשר גמישות של המשרה, להתיר עבודה מהבית ולבצע שאר התאמות אחרות שיכולות לחסוך להורה עד 2.8 מיליון שקל מתוך האובדן ובכך להשפיע ישירות על עתידם. המדינה, יכולה לתמרץ את המעסיקים: לעודד העסקת הורים לבעלי מוגבלות כפי שהיא מעודדת העסקת בעלי מוגבלויות, להוסיף ימי חופשה, שיפצו על הפער בין ימי החופשה והמחלה הניתנים לכמה שנלקחים בפועל, שמתרגם להפסד כספי להורים. ולבסוף ההורים, שאותם ניתן ליידע ממפני ההשלכות של יציאה משוק העבודה (כמעט 45% דיווחו כי עזבו את מקום עבודתם בעקבות האבחון של ילדם). לצד הטלטלה והתחושות הקשות בעקבות אבחון המוגבלות אצל הילד או הילדה, יציאה ממעגל העבודה עלולה לגרור את המשפחה לסחרור כלכלי שיהיה קשה לצאת ממנו.

עובדים במרכז מע"ש של עמותת צ עובדים במרכז מע"ש של עמותת צ'יימס בתמיכת עיריית תל אביב. המדינה יכולה לעודד העסקת הורים לילדים עם צרכים מיוחדים כפי שהיא מעודדת העסקת בעלי מוגבלויות | צילום: עמית שעל עובדים במרכז מע"ש של עמותת צ

ועדיין זה לא פותר את הבעיה. כבר היום הורים מוצאים עצמם ללא פנסיה. הורים מסורים שהקדישו את רוב חייהם הבוגרים לטיפול בילדיהם, שתימרנו בין מסגרות טיפוליות ואפילו ניהלו צוות שיקומי שלם - ובעת החזרה לשוק העבודה כל זה לא מוכר להם, ובעיני מעסיקים הניסיון התעסוקתי שלהם הוא אפס. ועל אף צעדי המניעה שהוצעו, מהמצב הזה קשה להשתקם. אז האם המדינה צריכה לדאוג להם לפנסיה?

חשוב להבין כי הורים אלה לא מבקשים להתחלף עם המדינה. הם מבקשים להיות עמוד התווך בטיפול המותאם לילד. הם מעוניינים לתת לו את התמיכה הטובה ביותר - הם יעשו זאת יותר טוב מהמדינה או משירותים שיוצעו על ידה. אבל העזרה היחידה שהם מבקשים, זה להשוות את מעמדם.

האם ראוי לעזור להם? השאלה הזאת רלוונטית במיוחד לאור העיסוק של אביגדור ליברמן בהבטחת קצבה למחוסרי פנסיה. הוא אינו הראשון שמתעסק בסוגייה, שמשקפת זכות ראויה. אך האם התקדים שהוא מייצר, של לקיחת אחריות מצד מדינה על הפנסיה, לאחר שני עשורים שלא עשתה כן, פותחת פתח לדיון בזכותן של קבוצות אחרות לזכות בתמיכה מהמדינה בגיל הפרישה?

תגיות

4 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

3.
אולי שארה״ב תתקצב את זה...
ההסבר לגידול העצום [...] במספר העולים באוקטובר טמון בעובדה כי במשך זמן רב דרשה ישראל מארצות המערב שלא יקלטו את יהודי רוסיה. היתרונות הפוליטיים והכלכליים של הפניית האליטה המקצועית של האימפריה הרוסית לישראל היו ברורים מאליהם. בסופו של דבר, ב-1 באוקטובר 1989 החמיר משרד החוץ של ארצות הברית באופן קיצוני את אמות המידה לקליטת אזרחים סובייטים מהגרים וזרם המהגרים נהר לישראל. יחד עם זאת העניקה ארצות הברית לישראל שנים-עשר מיליארד דולר לצורך קליטת העלייה מתוך אתם ואנחנו: להיות רוסים בישראל: הגלים מחברת: אילנה גומל
לריסה  |  29.05.16
2.
ועכשיו גם הורידו את ההנחה למעונות
אני עובדת ב70 אחוזי משרה, מחנכת בחטיבת ביניים, (זה נקרא שבעים אחוז כי לא מחשיבים את מליוני שעות עבודה מהבית. יש לי ילד אוטיסט בתפקוד נמוך בן 12. מהרגע שהוא בבית אין שום אפשרות לעבוד (להכין שיעורים, לבדוק מבחנים, לדבר עם הורים) משלמת על בייביסיטר בתקופות עמוסות כמו כתיבת תעודות, ומסיבות סייום. בעבר קבלתי הנחה במעון לבגלל היותי אמא לילד עם צרכים מיוחדים, לא שום קשר למספר שעות העבודה שלי, ילדתי לפני כמה חודשים והתברר לי שאיני זכאית יותר להנחה כיוון שאין לי מספיק שעות עבודה ובטלו את ההנחה של משפחות לילדים עם צרכים מיוחדים. את אף אחד לא מעניין שאני ערה שעות בלילה בהשגחה על ילדי המתוק בן ה12 שיש לו בעיות שינה קשות ואסור להשאיר אותו רגע בלי השגחה. וברור לכולם שאני כמו כל אמא חייבת לעבוד ב100 אחוזי משרה, למרות שמרגע שבני בבית אין לי שום אפשרות להשאיר אותו ללא השגחה ולעסוק במשהו אחר. את אף אחד לא מעניין שבניגוד לרוב העובדים במשק, לי אין שישי שבת לנוח, אלו הימים שאני עובדת הכי קשה עם ילד שאין לו מושג איך להעסיק את עצמו בלי לפרק את הבית ולסכן את עצמו, העצה היחידה שהציעו לי זה לעבור וועדה שבה אוכיח שהילד מסכן את התינוקת (וזה ממש לא נכון) ואם אוכיח שהיא תינוקת בסיכון יש סיכוי שלא אצטרך לשלם את כל 2600 השקלים לחודש שאני אמורה לשלם אם היא לא בסיכון. מצחיק נורא.
ברכה  |  29.05.16