ועד הפקידים בבינלאומי: "הנהלת הבנק מפרה את ההסכם הקיבוצי"

ועד הפקידים בבנק הבינלאומי הגיש בתחילת השבוע שעבר בקשת צד בסכסוך קיבוצי לבית הדין האזורי לעבודה בת"א בטענה כי הנהלת הבנק מסרבת ליישם את חלק מההסכמות שהושגו בהסכם הקיבוצי בבנק לאומי, כך נודע ל"כלכליסט".  

ההסכם הקיבוצי בבנק לאומי, שנחתם בינואר 2015, תקף גם לגבי עובדי הבינלאומי, בנק אגוד ומרכנתיל. ההסכם כלל מצד אחד הטבות לעובדים ומנגד קיצוצים שונים. כך למשל בוצעה הפחתה של תוספת השכר השנתית (המכונה "הטייס האוטומטי"), ומנגד הוחלט על הגדלת ההפרשות הפנסיוניות לעובדי דור ב' מ-5% ל-7.5%.

ארגון עובדי הבנק הבינלאומי, המוכר כוועד הפקידים (כמוהו גם קיים ועד מורשי חתימה) טוען כי הבנק מצד אחד נצמד לשינויים שחלו בהסכם הקיבוצי של לאומי הנוחים לו, ומנגד ביחס לשינויים שאמורים להיטיב עם העובדים – הבנק מתעלם. כך, לטענת הוועד, הבנק צמצם את מספר ימי החופש לו זכאי כל עובד ביחד עם מענק היובל הכספי, בהתאם לצמצום שנעשה בלאומי, אך אינו מוכן לבצע המרה של ימי מחלה לימי חופשה-  בתמורה לקיצוץ בתוספת השכר השנתית שלהם. במסגרת ההמרה כל עובד בנק לאומי יכול בשנת עבודתו האחרונה בבנק להמיר ימי מחלה שלא נוצלו לימי חופשה ולנצלם, לכן יש שווי כספי למתן האפשרות לניצול של ימי מחלה שהומרו לימי חופשה. עובד בבנק יכול לצבור על פני שנות העסקתו מקסימום של 540 ימי מחלה כאשר השווי של כל יום כזה הוא אחד חלקי 20 ימי עבודה בחודש- והשווי משתנה לפי השכר הספציפי של כל עובד.

הבקשה הוגשה ע"י ההסתדרות וועד הפקידים, המיוצג עו"ד ארי הלל ממשרד הלל-גרו. דיון בנושא צפוי להתקיים בבית המשפט באמצע חודש יוני. מנגד, ועד מורשי החתימה בראשות שמוליק וייסמן נענה להצעת ההנהלה לקיים מו"מ. המו"מ נסתיים לפני כמה שבועות ושני הצדדים הגיעו להסכמות בנושא.

מהבינלאומי נמסר בתגובה: "בנושא ימי המחלה יש הסכם ספציפי בבינלאומי ולכן הנושא נתון למו"מ ואינו מיושם אוטומטית במסגרת ההצמדה להסכם שנחתם בבנק לאומי. כך נהוג גם בנושאים נוספים בהם בבינלאומי קיים הסכם ספציפי. בנושאים כאלה נדרש מו"מ עם הועד ואכן הודענו לוועד הפקידים שאנו מוכנים לקיים מו"מ בנושא אך הוא סירב" .