ללדת ולקבל דמי אבטלה

פסק הדין דן בתביעה שהגישה עובדת ששימשה מנהלת הדרכה בחברת הייטק עד ללידת בנה נגד ביטוח לאומי. כשנודע לאותה עובדת כי תנאי המשרה שונו כך שלא תוכל עוד להשלים עבודה מהבית החליטה לא לחזור למשרתה בתום חופשת הלידה. ביטוח לאומי טען כי עזבה מרצונה את עבודתה ולכן אינה זכאית לתשלום עבור שלושה חודשי האבטלה הראשונים שלאחר התפטרותה. כמו כן, ביטוח לאומי טען כי התפטרות הורה מעבודתו במטרה לטפל בילדו אינה מהווה סיבה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה. בתביעה שהגישה העובדת לבית הדין האזורי לעבודה באמצעות עו"ד איתן ליברמן מהאגף לסיוע משפטי במשרד המשפטים נטען כי נסיבות התפטרותה היו מוצדקות ולכן היא זכאית לתשלום דמי אבטלה.

השופטת רווית צדיק קיבלה את טענות התביעה וקבעה גם כי השינויים בתנאי עבודתה הפכו את עזיבת העובדת לעזיבה על רקע "הרעה ממשית בתנאי העבודה".

אילוסטרציה