עלות שכרו המתוכננת של יוחנן לוקר כיו"ר כיל - 5.6 מיליון שקל

עלות שכרו השנתית של יו"ר דירקטוריון כילהחדש, יוחנן לוקר, תעמוד על 5.6 מיליון שקל בשנה - עלות שכר הנמוכה מזו של היו"ר הקודם, ניר גלעד, שהסתכמה בשנת 2015 על 10.2 מיליון שקל.

כיל, יצרנית הדשנים, פירסמה אתמול (א') זימון להצבעה באסיפה הכללית שתתכנס ב-29 לאוגוסט על מנת לאשר מדיניות תגמול חדשה לנושאי משרה בחברה, כמו גם אישור מינויו של יוחנן לוקר כיו"ר דירקטוריון. עלות שכרו השנתית של לוקר, המשמש כיום כדירקטור ויכנס לתפקידו עד תחילת ספטמבר, תובא לאישור האסיפה ותעמוד על תגמול שנתי מקסימלי של עד 7.27 מיליון שקל - כתלות בהיקף התגמול ההוני (תגמול מבוסס מניות). לוקר יקבל בפועל סכום נמוך יותר עבור 2016, מאחר ויכהן רק 4 חודשים מתוך השנה, אך אלו האומדנים לפיהם נקבע שכרו.

שכרו של לוקר מורכב משכר בסיס בגובה שנתי של 500 אלף דולר (1.92 מיליון שקל), מבונוס של 494 אלף דולר (1.9 מיליון שקל) והיתרה תגמול מתגמול הוני בגובה של 470 אלף דולר (1.8 מיליון שקל). לשם השוואה שכר הבסיס של גלעד בשנת 2015 הסתכם ב- 2.3 מיליון שקל, מבונוס של 889 אלף שקל ומתשלום הוני בגובה של 6.97 מיליון שקל- זאת לעומת עלות מקסימלית של 3.45 מיליון שקל לתגמול ההוני ללוקר.

בהתאם לזימון האסיפה שפרסמה כיל נחשף גם התגמול ההוני השנתי ל-2016 שמבקש הדירקטוריון לאשר למנכ"ל סטפן בורגס - תגמול בשווי 6 מיליון שקל, המורכב בחציו מאופציות שניתן יהיה לממש למניות ובחציו השני ממניות חסומות. התגמול ייפרס על פני 3 שנים כאשר בשנה הקרובה היקף ההוצאה שתירשם בדו"חות צפויה לעמוד על 66% מההוצאה- כלומר 4 מיליון שקל. ההוצאה שנרשמה בדוחות 2015 היתה גבוהה בכ-900 אלף שקל ועמדה על 4.9 מיליון שקל. מדיניות התגמול מאפשרת לשלם מקסימום תגמול הוני בשווי כלכלי של 7.6 מיליון שקל, המייצגים סכום הגבוה פי 2 משכר הבסיס של המנכ"ל.

בחודש אפריל האחרון הודיעה כיל על מינויו ליו"ר דירקטוריון פעיל של לוקר בהתאם להמלצתה של וועדת איתור.